苏州银行微小贷款客户经理为什么一直在招人,...

苏州银行微小贷款客户经理为什么一直在招人,是因为人员流动大吗?还是太难做?
赵风莲 来自: 网页 2021-12-23 15:57

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2021-12-23 17:40最佳答案

在职场中,有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生,特别是一些行业,基本上不需要太多的经验和技术,门槛也是非常的低,但仍然有许多人趋之若鹜,哪怕薪酬福利待遇都不算好,也无怨无悔。

不过同样,这些行业的离职率高,虽然有很多人都在做,但却还是常年都在招聘,似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久,那么今天就为大家揭秘一下,为什么销售的门槛低,很多人做,却仍然处于常年招聘的状态。


01 销售门槛低,做的人也多,可招聘网站招聘最多的也是销售

销售的门槛可以说是非常的低了,当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定,有的公司要求可能多一些,有的可能要求少一些,这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。

在当下,其实几乎每个公司都会有大量的销售人员,毕竟销售这个行业的起点太低了,只要会普通话,说话流利一点基本都可以入行,很多自己做生意的也是会招揽销售,平时不注意,但销售其实就在我们的身边每一个角落。


但是登录一些招聘网站我们都会发现,其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道,一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人,留下的人不是很多,但也着实不少。

而正是这种情况,每个公司的销售部门就好像一个无底洞,不管招多少人也填不满,很多人都不理解,也产生过疑惑:“为啥常年公司都会招销售呢?”


02 为啥常年都会招销售呢?

其实公司常年招销售非常正常,销售岗位虽然不是一个无底洞,但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。

第一、销售流动性大。

销售岗位员工的流动性非常大,这是许多公司对于销售岗位常年招人,常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好,经常不会保障他们的吃住,没有员工宿舍也没有员工餐。

同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日,也就是一个最低保障罢了,基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱,销售的薪资更多的还是要靠业绩,通过做出来业绩挣取提成,靠业绩来吃饭。

而且销售的压力非常大,基本上每天都处于奔波的状态,要么在发传单,要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假,毕竟每一个优秀的销售人员,小腿肌肉都非常发达。


而且现在人对于销售的态度,其实并不是那么友好,很多人对于传单爱理不理,就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里,根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向,甚至眼神中都充满了鄙视。

本来销售就是凭借自己能力赚钱的,又没偷又没抢,平白无故地招人白眼不说,钱也挣不了多少,能有多少人还想着继续做下去呢?而且如今这个年代物质过于丰富,许多行业的产品同质化全面过剩,销售也成为了一个大问题。

所以造成了销售人员的流动性非常大,公司里面哪怕招的销售人员再多,基本上工作几个月就会流失一大堆,只能重新再招聘,以此往复,造成了如今哪怕销售的门槛再低,公司也总是不停招人的现象。


第二、其实销售市场缺口大。

如今销售市场的缺口开始变得越来越大,如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等,都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大,而想要实现某个城市的区域全覆盖,那么只能以人海战术疯狂洗地。

其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务,所以社会市场对于销售的需求量一直都很大,其实因为销售的独特性,按理来说应该是不缺人的,但是难就难在,许多人来当销售只是为了积攒自己的经验,丰富自己的人生经历,或者刚刚毕业有些迷茫,先从最简单的销售做起,


而一旦他们受到了挫折,或者体验够了,自然就会选择辞职,然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦,磨练了自己的意志,确定了自己的能力之后,自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。

其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作,而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无,毕竟每个人都有了自己的人生规划,在不被人看好,并且经常被人唾弃的销售行业,自然辞职率会非常的高。

正是因为这些原因,所以销售市场的缺口一直都非常的大,虽然看起来好像来应聘的人非常多,但是并不能满足公司的需求,更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了,留下来的寥寥无几。


第三、销售门槛低,技术性要求低。

销售的门槛非常低,这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐,毕竟质量要求太低了,有刚刚毕业的大学生,有社会闲散人员等等,正是因为销售这个岗位没有什么技术,所以很多人都想来混口饭吃。

相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些,所以求职的人真的很多,有的人是体验一下,有的人则是想要真正去做出一番事业,开始学习大客户的销售技巧,研究一些大客户的销售方案。


其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作,门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉,除非有过硬的业绩在那里,否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。

其他回答(共7条)

  • 2021-12-23 17:54 边厚敏 客户经理

    第一点:电子厂对年龄有要求,超过35岁的人再进电子厂,老板都不会用。也许与年纪限制有关吧,很少在厂里面看到年纪大的,一般在35至40岁之间,都是正值奋斗的好时候,却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。
    第二点:就是性别要求了,性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要,只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。 第三点:电子厂的待遇不是很稳定,自己当初在厂里上班的时候,有的时候能拿5000块,有的时候连3000都拿不到,主要就是加班,加的班越多,拿到的工资也越来越多,还有就是淡季,工厂没什么活,能拿到的工资也是只能用少来形容了。
    第四点:进入电子厂的人一般都是学历不高,现在的生活水平条件都提升了,尤其是父母对子女的教育越来越重视,所以,毕业之后,谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
    拓展资料:流水线生产并不需要任何的技巧,只要有人在就行了。甚至工资不是特别高,这种工作每天都是八个小时,没有固定的休息时间。 就像机器人一样在干活,自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情,没有什么经验而谈,非常的枯燥,非常的无聊。也就一个月的工资,基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。 但是你工作了八个小时之后,感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢,就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上,任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。 这个时候如果要赶货的话就会去招人,所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的,因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本,五险一金等等一系列的问题。
    电子厂产量大属于劳动密集型产业,流特别是水线上的工作,有时候突然接到一些大单时间要求短,自然招人也是他们最先想到的事情。 电子厂提高工作任务加班是正常的事情,有人是接受不了,就只有辞职走了。所以常年招人,常年都人辞职,这也是电子厂的特点吧。 还有就是电子厂工资很不稳定,有些也没有五险一金,有的时候连2000-3000都拿不到,主要就是经常加班,加的班越多,拿到的工资也越来越多,还有就是淡季,工厂没什么活,能拿到的工资也是只能用少来形容了。
    操作环境:vivo s9e MP_0.1
  • 2021-12-23 17:47 龙宝霞 客户经理

    一般的微贷客户经理都是没有编制的,看业绩吃饭,做好的话不错,也可能转正
  • 2021-12-23 17:27 连书耀 客户经理

    首先发放贷款是看你的业绩,不是放多少给多少提成。另外,请记住我一句话:干经营贷款业务的客户经理,主要是锻炼自己的综合能力,可以利用工作关系结交一些自己将来有用的人脉,说直白了就是能送些顺水的人情,你如果太在乎报酬多少的话估计早晚要吃大亏,因为你手里有贷款的权力,有些不符合条件或是风险较大的客户就会给你各种好处来巴结你,你如果不经过慎重考虑,或是一时糊涂贪恋了别人的好处,一旦发放出去了造成了风险,也就是说贷款收不回来,你的麻烦可就大了,干不好连工作也会丢掉,还要承担责任。
  • 2021-12-23 17:22 龚崇松 客户经理

    可能是因为站务人员是比较短缺的吧。站务人员的需求量肯定是比较大的,否则不可能一直招人。
  • 2021-12-23 17:03 赵飞行 客户经理

    不是很好做,主要看你的人脉和吃苦耐劳的能力。提成在1%左右,如果放出去100万的话提成1万元。
    贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称。银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去,可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要,促进经济的发展,同时,银行也可以由此取得贷款利息收入,增加银行自身的积累。“三性原则”是指安全性、流动性、效益性,这是商业银行贷款经营的根本原则。《中华人民共和国商业银行法》第4条规定:“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则,实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。”
    还款方式:(1)等额本息还款:即贷款的本金和利息之和采用按月等额还款的一种方式。住房公积金贷款和多数银行的商业性个人住房贷款都采用了这种方式。这种方式每月的还款额相同;(2)等额本金还款:即借款人将贷款额平均分摊到整个还款期内每期(月)归还,同时付清上一交易日到本次还款日间的贷款利息的一种还款方式。这种方式每月的还款额逐月减少;(3)按月付息到期还本:即借款人在贷款到期日一次性归还贷款本金〔期限一年以下(含一年)贷款适用〕,贷款按日计息,利息按月归还;(4)提前偿还部分贷款:即借款人向银行提出申请,可以提前偿还部分贷款金额,一般金额为1万或1万的整数倍,偿还后此时贷款银行会出具新的还款计划书,其中还款金额与还款年限是发生变化的,但还款方式是不变的,且新的还款年限不得超过原贷款年限;(5)提前偿还全部贷款:即借款人向银行提出申请,可以提前偿还全部贷款金额,偿还后此时贷款银行会终止借款人的贷款,并办理相应的解除手续。(6)随借随还:借款后利息是按天计算的,用一天算一天息。随时都可以一次性结清款项无须违约金。
  • 2021-12-23 16:48 龚崇栋 客户经理

    看你在哪个银行了。还有就是看你在什么地方,这个都有不一样的。一般来说,银行每个月的收入是基本工资+绩效,放款是没什么提成的,现在要贷款的人多的去了,这个基本不能算是银行从业人员的任务。绩效就要看你客户经理能不能拉存款或者了,如果能比较好利用你的客户资源和亲戚朋友的帮忙,一年下来,年薪5万没什么问题。
  • 2021-12-23 16:16 齐晓庆 客户经理

    前景很好!以后,需要银行贷款的企业越来越多
    ,找你沟通的也越来越多。你需要的就是熟悉银行贷款政策,看客户是否符合贷款政策,让客户把资料准备齐了,走银行程序。
    银行流程分两边
    一边是银行自己做,分贷前调查、贷款审批、贷款发放、贷后管理、收回贷款。
    一边是交给担保公司做
    ,担保公司担保,银行审批、贷款发放、贷后管理、收回贷款。(有问题担保公司负全责)

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