入职转正后满半年缴纳三险一金，满一年缴纳五...
齐明柱
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2021-12-23 16:26
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2021-12-23 16:59最佳答案
首先一点要纠正一个基本观念，那就是企业在招聘用工时，即使劳动者在试用期内，也必须得缴纳五险一金，不能等待转正之后再行缴纳，那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金，这是没有任何异议的。
那么试用期签定半年，其实也是合规合法的，但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说试用期签订半年，那么之后的劳动合同就必须最少签订三年以上。原因不言而喻，试用期的工资一般比正式工资要少一些，国家是防止有些单位借用试用期规定，降低劳动者所得。所以越长试用期，那么转正时，签订了劳动合同就必须要越长。这样才能有效的保护劳动者的利益。
当然试用期的工资到底同正式转正后的工资，有多大差别或者无差别，这是劳动者同企业之间商议的结果。在这一方面法律不做干涉，双方自由讨论，自由制定，但是一经双方签字之后，就形成了正式的合同契约关系，双方都必须遵守的。
过去很多企业在试用期不给员工交社保，或者只给员工交社保，不交住房公积金，这种做法都是错误的。员工如果受到此待遇，可以从公司人事部门进行异议，让公司及时改正。如果公司不改正的，那可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这种仲裁一般都是100%会赢的。
我们的社保需要缴纳的连续性，不应该受到换单位而社保中断的影响。而且在很多城市，社保的连续性会关系到很多大事情的进行。例如在有些限购城市，社保连续缴纳关系到落户资格审批问题，关系到买房资格问题，关系到买车问题，关系到申请房贷的资格问题，而且这种工作中的短期中断，一般社保部门都是不允许补缴的。所以对于劳动者来说，试用期的社保缴纳是入职一个新单位时必须要谈到的事情。
当然针对一些大公司或者管理规范的公司，这个问题不需要应聘者去特别询问，但是对于一些中小公司，应聘者在入职之前还是要问清楚为妥。否则自己的社保记录总是缴纳的时断时续，有可能影响未来的家庭生活安排。
其他回答(共7条)
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2021-12-23 18:18 黄百煜 客户经理
新公司试用期一个月后，转正，签合同半年以后就要五险一金，那如果转正以后呢，就应该现在就可以给你们交五险一金，不需要等到半年以后，如果是这样，半年以后的话，应该不正规的。 -
2021-12-23 18:09 龚家逵 客户经理
不正常。
这是不符合劳动法的。
劳动法规定入职起就必须缴纳五险，不包括一金，你可以去仲裁，要求企业补上。 -
2021-12-23 18:04 齐明柱 客户经理
新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 -
2021-12-23 17:52 齐景国 客户经理
入职新公司，试用期一个月，传正后签劳动合同，半年后交五险是不可以的，应该转正后的第二个月就开始交五险一金。 -
2021-12-23 17:38 齐晓彤 客户经理
不正常，也不合法，劳动法有明确规定，员工一入职，企业应及时为员工缴纳五险一金，入职一年才给缴五险一金肯定是错误的，你们可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。 -
2021-12-23 17:27 齐敬甲 客户经理
很正常，我们单位也是这样，主要是怕有临时只干不到一年的 -
2021-12-23 16:43 齐景国 客户经理
入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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