其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:20 黄相柏 客户经理

  各地不一，误工费按原工资算
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  2021-12-23 18:12 齐晓娥 客户经理

  1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用全部由其承担。企业还应当承担职工住院治疗的伙食费2/3，标准按照当地因公出差伙食补助标准支付。果由于企业的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
  2、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资，
  标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。
  3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(工伤辞退费)、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生活补助费等，以上各项具体工伤待遇项目的比例按照国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行。广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。
  处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体，则不属于工伤，其赔偿范围可以参照工伤处理。
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  2021-12-23 17:55 黄皖疆 客户经理

  工地工伤误工费赔偿标准

  1、有固定收入的：
  

  误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

  对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

  2、无固定收入的：

  （1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

  误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

  收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

  （2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

  误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

  3、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

  4、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

  5、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。

  如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

  6、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

  因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

  受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  扩展资料：

  证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

  收入状况证据内容可以包括：

  1、具体的收入水平数据；

  2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；

  3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

  误工时间的证据内容包括：

  1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

  2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

  3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

  参考资料：

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  2021-12-23 17:49 龚子飞 客户经理

  我是做人事的,我正确的来回答你 或许能给予你点帮助!
  受伤以后,首先看你有没有和单位签定劳动和同或者有没有保险,如果有保险应该是保险公司赔付,如果没有就属于老板个人赔付了,
  在你进入医院过后,得到治疗,治疗期间你所有的费用均由单位承担,治疗好以后三个月,断定是否工伤(象你按照规定只要是在工作正常时受伤的按照劳动法均是工伤,你可以放心)然后到到劳动局 申请工伤鉴定,评定工伤等级,从你受伤的情况来看,是不能评上等级的,但是如果你的拇指是右手,而且已经不能活动,可能会评上10级,如果是能评上级别,以上海的方式计算,你应该能赔付到3--5万元,如果你的手指对生活没有影响则不能评上,那么就要看你们之间的协商了,一般最少5000元左右`(要根据你的工龄,保险,单位性质,可能有点区别,其次赔付款包含你住院治疗以及休息期间的基本工资,按照你的基本工资赔付,赔付款应该是一次性打到你的帐户) (如果你自己支付了,拿好发票应给老板报销
  以上说的是正规的流程,
  如果你单位不愿意赔付 或者不按照上面的流程去为你申请,则使想逃避赔付或者是少赔付
  那么,你可以到当地的劳动局申诉,劳动局承认以后则会调节,如果调解不满意,你要申请劳动仲裁!
  来保护你的权益,其中你到劳动局去申诉的时候
  可能要出示你的住院证明和受伤证明以及能证明你和单位有关系的材料,
  如果你觉得劳动局没有按章办事,或者被单位收买
  那么你直接可以到法院起诉,或者到市级劳动局申诉
  至于你说的一天55元,这个不是赔付的合理要求,如果你们有正规合同,则按照合同上的基本工资给予,如果你们没有合同,那么将按照当地的最低工资标准来给予,比如苏州地区是最低的850元/月.那么按照医生给你开具的休息证明,从你受伤开始计算到证明结束为止都要赔付工资的
  我说的不知道你明白吗
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  2021-12-23 17:41 连书耀 客户经理

  一、误工费包括两部分：
  1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
  2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
  二、误工费赔偿标准：
  1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
  2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
  当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  3、误工费的计算公式
  误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间
  （1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
  （2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
  （3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
  三、误工费证据搜集：
  证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
  （一）收入状况证据内容可以包括：
  1、具体的收入水平数据；
  2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
  3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
  （二）误工时间的证据内容包括：
  1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
  2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
  3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
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  2021-12-23 17:28 辛国爱 客户经理

  您好，误工费属于受害人的具体损失、间接损失，采用的是差额赔偿法，即实际减少了多少收入就赔多少，误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。在主张误工费时应注意以下几点：第一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。第二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。第三，误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。第四，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工 的，误工时间可以计算至定残日 前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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  2021-12-23 17:08 齐敬磊 客户经理

  你理解有误吧？7级要比8级更严重，赔付更多。鉴定为8级，没超过你公司办理团体险赔付上限。
  工伤后单位应按原福利待遇给工伤人员，按照受伤前12个月的平均收入（包括计件），不足12月，按其“本人”实际工作时间计算出来。（就您所述，就是4300元）
  没有给工人交工伤保险，那么挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，全部由用人公司承担。公司还应当承担职工住院治疗的伙食费2/3，标准按照当地因公出差伙食补助标准支付。