其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:21 齐星星 客户经理

  kingzhong28 正解，别说是中行的劳务派遣，就算不是劳务派遣的，只要你是做现金柜台的，就面临着kingzhong28说的问题。
  要知道，现在的国人，动不动就是投诉，动不动就是微博，尤其是银行这种工作岗位，稍微有点做的不好，肯定就会很惨了。现在的银行不好做啊。大款老是说银行速度慢，服务不够好，有提升空间；小市民嘛，觉得银行只是对vip好，面对小市民一副敷衍的态度，不愿意投放资源，不愿意多开窗口服务……。可是没有人会看到，做柜台的，不过是银行里边最底层的，没有说话权，没有决策权，拿着最少的薪水（甚至比不上环卫工，别以为开玩笑，银行职员最低就那么1千来块的，还要在一线城市），受着最委屈的气，冒着最大的风险（现金风险，误收了假币要自赔，短款了找不出来要自赔……）
  说说广州的情况吧，也是四大的，虽然现金柜台不是劳务外派，但属于柜员合同工，跟正式工相比，就是工资少了，福利差了，任务重了……。而且，作为银行的，算你工作的部分只是算对外营业的时间，做过银行的都会知道，银行对外营业前，基本上需要一到半个小时的班前准备。结束对外营业也需要一到半个小时的扎帐等后续的工作，但这些时间在国商里边，基本上都是免费贡献的。而且，作为银行架构的底层，很多行政部门都会看不起现金柜台的员工。
  可以的话，还是找一家好一点的企业，不一定入职职位高，但要看重发展前景。
  人嘛，还是要活的有尊严一点好。
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  2021-12-23 18:18 黄益溢 客户经理

  福利补贴：比一般企业多的就是有个企业年金，相当于加强的养老保险。其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，
  社会保险：在中国银行工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,
  住房公积金：在中国银行工作的人2%的反馈不清楚,92%的反馈有,5%的反馈无,
  工资收入：分为基本工资和绩效工资。基本工资一般不会长得，只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和网点绩效分工。
  年终奖：有的，一般年底左右发，包括各种补贴 绩效奖励等，根据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。柜员一万多一点，中层三万左右，解决不了任何问题，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少
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  2021-12-23 18:09 齐晓娇 客户经理

  中国银行工资待遇超级低的,当人家随便一个单位的新员工工资是2000-3000的时候,中国银行一个支行副行长的月薪才2000多
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  2021-12-23 18:04 连丽萍 客户经理

  工资打卡就是公司财务出转账支票委托银行按照提供的工资表金额打到个人的卡上。原来的要觉得有用不必注销，直接到你们公司会计指定的银行去开一个，开的时候找大堂经理问下工资卡有没有什么特别的要求，然后按他的说明填表就可以了。
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  2021-12-23 17:38 黄相森 客户经理

  在我们这是一样的，不过还要看工作时间长短，但大堂经理比柜员更有前途但是更累。
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  2021-12-23 17:27 梅金莉 客户经理

  柜员是非营销类，要熟悉业务和规章制度，但更偏重业务操作客户经理助理是营销类，偏重于业务的熟悉，还有营销能力在业务发展都能很好完成的情况下，当然营销类比非营销类高薪。建议做客户经理。
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  2021-12-23 16:59 龚崇栋 客户经理

  1、中国银行的柜员和大堂经理福利待遇差不多，属于同级别员工。
  2、柜员，偏重操作，比较机械，呆板，死工资；
  3、大堂经理，偏重销售、有业务提成。晋升机会多，更有前途。
  4、综合而言，两者福利不相上下，而大堂经理收入偏高、更有发展前途，同时也比较累。