其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:23 边华涛 客户经理

  退休人员从2004年开始调整养老金的，
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  2021-12-23 18:20 齐敦益 客户经理

  我国关于企业退休职工养老金的调整幅度与退休人员年龄相关，与年份无关。且调整幅度采用定额调整方式，而不是百分比方式。

  具体以“河南省关于2021年调整退休人员基本养老金的通知”为例：

  1、养老金调整人员范围：

  从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金，含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人。

  2、调整办法：

  定额调整：调整范围内的退休人员每人每月增加50元。

  挂钩调整：退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1.5元，缴费年限不满一年的按一年计算。
  

  3、适当倾斜：

  在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

  截至2020年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；

  年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

  按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加基本养老金后，月基本养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

  上调养老金的社会意义：
  

  养老金上调采用定额调整，是基于公平原则上的普遍上调，所有退休人员都能得到相同的增额。挂钩调整，则是在普遍调整基础上对那些缴费年限长、缴费数额高的退休人员进行有针对性上调。

  而适当倾斜，是指对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。可以说，普遍上调养老金的做法既能满足我国当前养老需要，又能兼顾我国目前的经济发展水平。

  以上内容参考：

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  2021-12-23 18:12 黄盛沛 客户经理

  企退职工的退休工资是公务员的三分之一，最近公务员又要大幅增加退休工资，企退工人就是再加十一年退休工资，公务员不加也赶不上他们的工资，永远没有希望
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  2021-12-23 17:55 黄相森 客户经理

  自2005年开始，我们国家统一调整养老金至2015年，连续11次调整企业退休人员养老金
  但是其实在此之前，有部分省份已经开始调整企业退休人员养老金，所以全国范围内是11连跳，但是有些省份连跳次数更长，例如北京已经是自其1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度的第23次“连跳”
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  2021-12-23 17:49 龚峻梅 客户经理

  和往年一样都是从一月一日开始上调养老金，按2012年平均工资的10%上调。具体文件还没有，估计会马上出台。看起来还是侧重高工和年龄大的退休职工。
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  2021-12-23 17:40 龚巧云 客户经理

  今年退休工资涨多少。什么时候能到位。
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  2021-12-23 17:24 黄盈椿 客户经理

  工资是否会涨成两会热议话题 要分情况讨论 涨工资是两会的一个热点议题，但“我们能否涨工资”的“我们”，却并不适用所有人。有些人的工资涨不得，有些人的工资已涨过，所以说，关于“涨工资”的讨论，必须要分开来看，如果一股脑儿混在一起，只会让答案更加难找。国家开“两会”，网友们也在自发召开“网上两会”。浏览可知，“网上两会”的第一焦点关注可概括为“今年我们能涨工资吗”的期盼。再浏览正经的“两会”新闻，涨工资也是代表委员热议的话题。作为今年“两会”民意的关注点，涨工资的内涵与外延被整体放大，冠以“调整收入分配”的更大主旨。而善于造词、造概念的媒体，则干脆把今年冠名为“调整收入分配的攻坚元年”。那么，不妨就来说说“今年我们能涨工资吗”这个话题。有三种动能可决定工资增长，分别是行政力、垄断资源或市场的社会法人、劳动力供求关系及企业效益。以行政力推动工资增长，所受益的“我们”主要是财政供养的社会群体，由于该群体总体处于“富”的社会阶层之列，给他们再明着涨工资，在贫富矛盾突出的现状下，高层很难作出逆势而为的决断。此外还有三类“我们”也依赖或部分依赖行政力涨工资：一是退休职工养老金，已在春节前增加到位；二是低保人员适当增提标准；三是各省纷纷在春节前后上调最低工资线，将使底层劳动者或多或少有所受益。为何只定义为“有所受益”，不是我用词吝啬，而是“最低线”不是强制线，对企业并无法定强制硬约束。垄断资源或市场的社会法人，主要指部分行业内的国企或国有控股企业。这类企业要涨工资，今年只能暗箱操作。台面上，国资委“减薪令”连续发布，正逼着它们控制涨薪欲望“注意影响”。因而，今年这类企业要普遍涨工资有点难。由劳动力供求关系决定的涨工资，是开春后的一道亮色。由于春节后东部、中部甚至部分西部地区，出现了大面积“民工荒”，迫使劳动密集型企业纷纷涨工资争抢农民工。这当然是好事，却不是普遍现象，也不是长期现象。原因在于，这类企业以外向型居多，只赚海外市场“加工费”，利润有限涨工资空间就有限，为争抢农民工所开出的工资很难被长久执行。除非企业产品档次提升打开利润空间，但这需要漫长过程，形如远水难救近火。最后，还有一类劳动者今年肯定要继续涨工资，因为他们所提供的产品或服务目前供不应求，或他们所在企业正好在眼下的“朝阳行业”之内。分析下来，“我们”不是指普遍的我们。你我他今年能否涨工资，不妨在有限的“我们”中对号入座，只须找准了“座号”，答案就无须别人给定。