其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:23 黄相柏 客户经理

  属于工伤，应当有工伤保险负责。按照一般情况，肯定没有购买工伤保险，需要由雇主（包工头）负责你的医药费、伤残补贴等。你可以在受伤一年之内，去当地人社局工伤保险科个人申请工伤，然后人社方会认定事实劳动关系，如果雇主认可，那就简单，直接按照工伤标准走，如果雇主不认可，那么还要仲裁事实劳动关系。具体情况，工伤保险科会一一告知所需材料和步骤。
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  2021-12-23 18:20 齐智富 客户经理

  1、“我应该怎么做才能维护我爸爸的权利和理赔！？”：
  （1）在有家人照顾你父亲的情况下，你需要做的首先是：收集好你爸是厂里员工、是在厂里工作时发生事故的相关证据，包括：你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等；你爸出事时的现场目击证人的证词或事故记录、入院时的登记、治疗的病历等。
  （2）在事故发生30天后：工厂应由你父亲申报工伤，如果一个月内工厂没有为你父亲申报工伤（在没有劳动合同、也没有买工伤保险的情况下，厂方很可能不给申报），你必须注意在事故发生后一年之内，自己向工厂所在地劳动局申请工伤认定，到时需要提交的就是以上证据，包括：你父亲与工厂有劳动关系的证据、你父亲是在工作时受伤的证据、你父亲住院治疗的证据等。
  （3）待劳动部门认定你爸为工伤、拿到了工伤认定书后：待你爸治疗基本结束后，再向劳动部门申请劳动能力鉴定，有了鉴定结论后再索赔。
  2、索赔：如果工厂为你父亲购买了工伤险，应由工伤保险机构负责赔偿；如果没有购买工伤险：全部由工厂负责赔偿。
  3、你父亲应享受的待遇：请参看《工伤保险条例》及相关解释，你在网上搜索即能找到。
  4、“之前就没有劳动合同呢？”：
  （1）没有劳动合同：就只能由你方证明你父亲和工厂存在事实劳动关系，如果你方无法证明，就很难申请工伤认定。
  （2）证明的方法：就是搜集你父亲是该厂员工的证据，可以是你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等。
  （3）另外，没有劳动合同：你父亲还可以索要自工作满一个月后（当然是在2008年1月1日后了）起出事时起的每月双倍工资。
  （4）如果当初有劳动合同：就只需要证明两件事了，即：你父亲是在工作中受伤的、你父亲住院治疗工伤的情况等。没有合同，还需要你方证明你父亲是厂里的员工。
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  2021-12-23 18:12 米国超 客户经理

  在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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  2021-12-23 17:55 龙宣霖 客户经理

  工伤保险赔偿流程：

  1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

  2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

  3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

  4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

  扩展资料

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

  1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；

  职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:40 赵颐轩 客户经理

  （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

  （2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

  2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

  3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

  扩展资料：
  

  工伤保险赔偿流程的材料要求：

  1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章

  2、工伤认定书原件复印件

  3、工伤鉴定书原件复印件一份

  4、身份证原件正反复印件一份签好名

  5、银行卡复印件一份签好名

  参考资料来源：

  
  

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  2021-12-23 17:24 连书纳 客户经理

  《社会保险业务管理程序》（四）待遇审核
  1．制定各项《社会保险待遇审批表》，单位在申报职工享受养老、医疗、工伤、生育保险待遇时，业务人员应指导单位按要求填写《社会保险待遇审批表》并要求提供相关的证明。
  2．根据单位填报的《社会保险待遇审批表》及有关证明，结合缴费记录处理环节所提供的单位和职工基础档案资料，依据社会保险有关法规、政策，逐项予以审查、核准。
  3．对申请享受医疗保险待遇人员，需审核其出具的医院有关证明和费用结算手续；对申请享受工伤保险待遇的人员，需审核其出具的当地劳动行政部门认定的工伤通知书及劳动鉴定机构提供的伤残鉴定结论证明；对申请享受生育保险待遇人员，需审核其出具的生育指标证明及医院证明；对申请享受养老保险待遇人员的审核办法，按国家有关规定执行。
  4．对需一次性支付待遇的人员，需审核单位及职工填写的《社会保险待遇一次性支付审批表》。
  5．根据有关政策，对享受社会保险待遇人员待遇标准的调整予以审核认定。
  6．为确保职工应享受的社会保险待遇准确无误，设专人对审查核准的《社会保险待遇审批表》及相关证明进行复核，认定无误后，方可转入下一个环节办理。
  7．根据各单位所报材料，结合单位和职工基础资料，业务人员应随时建立离退休（职）人员档案、职工医疗保险档案、工伤职工档案，死亡离退休（职）人员及工伤人员遗属档案，并定期调查离退休（职）人员及享受遗属津贴人员现状，定期审核、调整其应享受的待遇标准。
  8．对取得医疗保险定点服务资格的医院、药店等医疗服务机构执行医疗保险政策的有关情况进行监督检查，适时提出改进管理及调整医疗服务机构的意见。
  9．负责接待和办理单位及有关人员关于享受社会保险待遇问题的来信、来访与咨询事宜。
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  2021-12-23 17:09 米国连 客户经理

  工伤保险赔偿流程：

  1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

  2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

  3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

  4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

  所需材料：

  1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章

  2、工伤认定书原件复印件

  3、工伤鉴定书原件复印件一份

  4、身份证原件正反复印件一份签好名

  5、银行卡复印件一份签好名

  扩展资料：

  赔偿待遇：

  《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

  从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资

  第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  参考资料来源：