福建省福州市工商银行支行副行长多少工资
福建省福州市工商银行支行副行长多少工资
龚崇权
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2021-12-23 16:49
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2021-12-23 17:33最佳答案
不同城市、不同地区的薪资水平是不一样的，而且员工的薪酬收入属于保密信息，是不能对外公布的。
1，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。
2，某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。
3，绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。
拓展资料：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
1，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。
2，某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。
3，绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。
拓展资料：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
其他回答(共7条)
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2021-12-23 18:20 齐新玉 客户经理
1.大银行的所谓支行有很多等级的：
单列市或者省会的城市里的支行是2类行，行长是处级
非省会城市的支行是3类行，行长只是的科级
县级市或者非省会城市下级行的支行有点连科级都不是。
2.不同省份、不同城市的收入差别巨大，几十倍都很有可能。
所以请补充是那个城市的支行行长。
东北的大银行工资不高。佳木斯下面的支行行长视业绩高低，年薪12-25万吧。
邮储系统的工资和银行系统的还不太一样，真还不好说。 -
2021-12-23 18:13 桑风月 客户经理
不知道你说的是不是支行的副行长。
行长的收入跟整个支行的业绩还有他自己的业绩有密切关系，同是行长，业绩好的一年能拿几十万，不好的也就几万块。
关键还是要看你们有没有感情啊～没有感情，要再多的钱也不会幸福的～ -
2021-12-23 18:05 车巧怡 客户经理
银行行长的级别跟所在的城市级别有着很大的关系，就比如各省的建设银行、工商银行的分银行行长是正厅级别的。
在商业银行里，这些银行都是实行了行员级别制的，有的是分为12级和25级，甚至招商银行还分为42级，你工资的高低是与你的级别有关系的！
所以要看“市级”是什么级别的市，在看是什么类型的银行。 -
2021-12-23 18:00 龚巧云 客户经理
地市级副行长年薪是支行副行长2-3倍，两者差一级，年薪有差别。股份制银行差别会更大一些。 -
2021-12-23 17:53 车巧怡 客户经理
工商银行网点行长.. 本级支行行长的话，一般30-50万。 不明的收入不清楚了。 -
2021-12-23 17:21 窦连水 客户经理
市级工商银行支行行长、副行长分别属于正处级、副处级干部。
正规的工资收入年薪分别为28万和20万左右。
但是不包含其他灰色收入。 -
2021-12-23 17:07 米国超 客户经理
市级工商银行支行行长、副行长分别属于正处级、副处级干部。正规的工资收入年薪分别为28万和20万左右。但是不包含
其他灰色收入。
追问
涟源市是属于县级市，支行行长应该属于正科级级别，那年薪应该在多少？
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