企业女工人,本应50岁退休,但从事的是管理...

企业女工人,本应50岁退休,但从事的是管理工作,是否可以推迟到55?好像有这个规定。
符耀精 来自: 网页 2021-12-23 16:57

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2021-12-23 18:23最佳答案

2019年满50岁的女工人不能退休,现在已经统一为55岁退休。

实际上无论是50岁退休也好还是55岁退休也好,都是一个正常的法定退休年龄,因为女性的法定退休年龄它的弹性区间范围是比较大的,它和男性不一样,所以说,无论你是5岁和55岁都是正常的法定退休年龄!

那么我们现在要考虑的就是,自己能够按照多少岁来办理退休。因为50岁和55岁还是有5年的一个差距的。能够早退休,那么尽量就不会选择晚退休,但是,并不是说我想50岁退休就可以50岁退休。什么样的人能够50岁退休呢?

一般条件下作为企业的在职职工,并且自己是女性工人身份,那么完全是可以按照50岁的年龄,来办理退休享受这个养老金的待遇。但是如果自己虽然在企业单位工作,自己并不是女性工人身份,而是女性干部身份,那么这样的话就不能够按照50岁来办理退休了,只能够按照55岁才能够办理退休享受养老金的待遇,所以说,女性干部身份和女性工人身份,也是影响自己能不能够按照50岁,办理退休的一个重要条件。

所以说50岁退休对于本人来讲。是肯定有好处的,因为这样一来的话可以提前享受到养老金,并且又可以少交5年的养老保险,但是除非自己是女性工人,并且是企业的在职职工才可以正常的,按照50岁的要求,来办理退休享受养老金的待遇。如果说自己是女性干部,那么只能够等到55岁才能够办理退休了。

还有一种比较特殊的情况,就是个人按照灵活就业的形式来参保的女性。当然并不是完全按照灵活就业的形式参保的女性要等到55岁退休,因为虽然有明确的规定,就是灵活就业的女性要到55岁才能够办理退休,但是也有一定的说明就是自己曾经在企业单位工作过若干年,比如说工作年限超过10年或者是15年,那么依然也可以按着50岁的年龄来办理退休。

其他回答(共7条)

  • 2021-12-23 18:29 黄登盛 客户经理

    随着2020年即将到来
    很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
    女职工到底是50岁退休
    还是55岁退休?
    今天就给你一次性讲明白!
    过去法定企退年龄
    女职工50周岁、女干部55周岁
    《劳动合同法实施条例》二十一条规定,
    劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
    男60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁”。
    现行规定管理、技术岗位55岁退休
    但在二十世纪90年代初期,全国开始实行企业全员劳动合同制,取消了干部、工人身份界限,统称为企业员工。
    企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,确立劳动关系↓↓↓
    实行劳动合同制后,企业打破干部与工人身份,企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位,企业可以根据生产经营需要设置岗位,这也是企业经营自主权的体现。
    参保人员达到国家法定退休年龄,缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上,可办理正常退休,享受按月领取基本养老金待遇。
    随用人单位参保人员
    女性,工人或非管理岗位应年满50周岁,干部或管理岗位应年满55周岁;
    以个人身份参保人员
    在灵活就业窗口参保缴费的人员,女年满55周岁,缴费年限累计满15年以上,可以申请按月领取基本养老金。
    女职工是否从事管理、技术岗位
    由用人单位确认
    实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄:
    •既有劳动者主张应为55周岁,而用人单位主张应为50周岁;
    •也有劳动者主张应为50周岁,而用人单位主张应为55周岁。
    那么,女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢?
    ■ 实践中,女职工退休年龄涉及岗位性质的,其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认,并承担举证责任。
    ■ 经报社会保险机构备案,符合条件的劳动者可延长退休年龄,延长期间按未达到退休年龄处理,有特别规定的从其规定。
  • 2021-12-23 18:20 齐春敏 客户经理

    不是强制,这是国家规定的。女职工中,工人50周岁、干部55周岁退休。
  • 2021-12-23 18:12 樊振生 客户经理

    《劳动法》中没有退休年龄的相关规定。

    根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定:

    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

    扩展资料:

    根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定:

    第五条:不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。

    第六条:退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

    第七条:工人退休、退职的时候,本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,都按照现行的规定办理。

    第八条:退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。

  • 2021-12-23 17:55 黄皖生 客户经理

    企业职工的退休年龄是法定的,达到法定退休年龄就应当离岗退休,并不能以个人意志为转移。根据目前规定,企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。
    《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
    一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
  • 2021-12-23 17:49 连丽艳 客户经理

    国务院国发〔1978〕104 文件规定(至今仍使用该文件):凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工),符合下列条件之一的,可以享受退休待遇:
    1、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。
    2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,男年满55周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。
    3、男年满50周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。
    4、因公致残,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。
    5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工,如果本人自愿,也可以退休。
    6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,都需要具备下列条件之一(此条的执行,不需要管年龄多大,只需要符合下列条件即可),才能办理退休手续:
    一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
    二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);
    三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
    上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是,在连续计算工作年限时,凡在井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。
    另外,经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员,可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续;常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员,可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。
  • 2021-12-23 17:41 龙层花 客户经理

    女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。
    长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。
    职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。
    扩展资料:
    对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;  
    (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
    法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
    坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。
    劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
  • 2021-12-23 17:24 黄相明 客户经理

    1、劳动法规定女性50岁退休,女干部55岁退休,这里的女干部是指公务员或者国企,事业单位的身份,一般企业管理人员不适用这个规定的。
    2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,
    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

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