在农村信用社工作好吗

我准备考我们这边的农村信用社,不知道工作怎么样
车广伟 来自: 网页 2021-12-23 21:18

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2021-12-23 21:36最佳答案

各地情况不一样,不知道你在哪里?
各地的收入状况也相差很大,要具体问题具体分析。
简单的介绍下,信用社分为职员和代办员,有的地方两者收入相差较大,有些地方则不明显,但是,一般情况下,职员的收入要比代办员高一些。
工作强度方面也要看具体的情况,有些地方能保证四天至六天的假期,有些地方上半天休息半天(一般是县城),有些地方工作强度特别大,从早到晚不停,有些地方可能会闲的你想找事情做,这要看你分的乡镇经济发展程度。
客观的说,在乡镇一级,信用社的工作和收入和其他单位相比,还是不错的,年收入一般不会低于3万元。而且社会地位也较高,特别是信贷员。
具体的你上了班就知道了,信用社欢迎你

其他回答(共7条)

  • 2021-12-23 21:42 齐晓姝 客户经理

    有. 我爸就是信用社的. 我现在也在往里挤.
  • 2021-12-23 21:39 黄皖疆 客户经理

    农村信用社也是银行!银行都是金饭碗!你说有没有前途?
  • 2021-12-23 21:33 连东英 客户经理

    在农信社上班是很好的,因为他属于国企,拥有着很好的福利体制,朝九晚五的工作也不是很累,而且收入也很高,所以在这里上班是很不错的。
  • 2021-12-23 21:30 齐晓彦 客户经理

    山西省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行,以下简称:山西农信)是省政府主管的地方性银行业金融机构。以1945年屯留罗村信用社创立为起点,山西农信目前已经走过了70年的发展历程,现有正式机构3156个,其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、营业网点3034个,共有干部职工近5万人,已成为全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、服务客户最多、资金规模最大的金融机构。截至目前,山西农信的各项存款余额达到5530亿元,各项贷款余额达到3542亿元,在山西省内各银行业金融机构中均居第一位。
    山西省农村信用社联合社(简称:省联社)依据山西省人民政府授权,承担对全省各级农信社的管理、指导、协调、服务职能。近年来,省联社通过推动业务和管理的持续发展不断提升山西农信的品牌形象,始终践行“服务三农,强省富民”的企业使命和实践“建设健康而富有活力的现代金融企业集群”的企业愿景,秉持“以为人本,依靠员工”的核心理念,坚持在发展上健康稳定,协调持续;在经营上因势而变,转型提质;在服务上用心服务,成就客户;在风控上审慎致远,稳健久长;在用人上德才兼备,有为有位;在薪酬上按劳分配,绩效优先;在廉洁建设上勤廉立身,正气兴业,为“三农”提供优质的金融产品和服务,奉献社会,改善民生。并在此过程中形成了“诚信、合规、责任、团队”的核心价值观和“坚韧、进取、务实、创新”的企业精神。
    目前,山西农信的存贷款业务继续保持稳步增长,全省农信社日均清算业务量达18.08万笔, 清算资金达222亿元。同时,ATMP升级项目基本完成,二代柜面系统、二代支付系统、支付信息统计分析系统、EAST系统、反洗钱信息系统、支付宝接入系统等均完成上线;农信银二代支付清算系统、山西人行资金清算平台、省级国库集中支付、新型支付系统及各项中间业务、理财业务及各市县特色业务系统的开发测试和上线工作正加快推进。此外,累计发行银行卡达1727.62万张,建设自助银行网点2290个,拓展特约商户29807户,布放POS机33739台,银行卡全面发行了普卡、金卡、白金卡、钻卡四个卡面和等级的IC卡,全面迈入“芯”时代,网银业务更是保持高位增长,增幅均达到100%以上。
    未来,山西农信将继续紧紧抓住“建立现代金融企业集群”的主题,始终贯穿“转型”的主线,坚持服务“三农”的根本宗旨不动摇,坚决守住不发生案件和重大风险的底线,主动适应新常态,持续引深转型提质,实施改革、管理、服务、创新、人才、人本“六大战略”,推进“八大工程”,积极助力全省“六大发展”,全力打造有向心力、凝聚力和战斗力的“现代金融企业集群”。
    工作无好坏,能找准自己的角色、位置,坚持奋斗,实现工作价值,相应的薪酬都与付出成正比。喜欢就可以报考一下。
  • 2021-12-23 21:27 龚峰毅 客户经理

    在农信社上班是非常好的。因为工作时间是非常短的,有制度。而且会缴纳一定五险一金。是一份正式的工作。
  • 2021-12-23 21:24 黄皖生 客户经理

    农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
    至于值不值得,相信对很多人来说农信社工作不是首选,但却也是可选项中不错的答案。至于原由,小编给你:
    1.农信社招聘学历限制较宽,比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是:专科起点,相比国省考、银行国企校招,农信社的学历起点低。
    2.农信社招聘年龄限制较宽,公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间,银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内,这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。
    3.农信社对基层员工的薪资高,一般情况下,全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱,素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微,所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。
    4.农信社招聘面向社招居多,在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘,一般为本省自行举行的社会招聘,这让已经毕业的同学换个工作,提供了良好的机会。
    5.农信社工作离家近,且体面。作为银行内部工作的一线人员,肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲,银行业工作就是“金领”,银行工作的人肯定会“理财”,银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈,在农信社工作确实不用受风吹日晒,在一些特有的情况下,确实也能帮到家里一些小忙。
    当然,农信社“进”或“不进”,“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案,也都有自己的理由。农信社没有那么好,也没有那么差,他就在中间偏上一点的位置,等着你的选择。
  • 2021-12-23 21:21 龚宁静 客户经理

    在农村信用社工作收入待遇挺不错的,但是工作的压力也比较大也比较辛苦,觉得好不好要看自己了。

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