其他回答(共7条)

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  2021-12-23 21:56 辛培兵 客户经理

  工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。所以就看你的脑出血是因为什么发生的，与工作有关，单位有责任，与工作无关，单位没有责任。
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  2021-12-23 21:53 齐晓娴 客户经理

  上班时间，如果是发生意外，比如摔伤等，属于工伤。按照工伤的规定赔偿。
  上班时间，如果是职工自己患病，不属于工伤。这种情况，单位没有赔偿责任。
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  2021-12-23 21:50 龚家逵 客户经理

  不是工伤，公司不存在侵权，不承担赔偿责任。医疗费用按当地医疗保险的规定办理，病假期间由公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  劳动部
  《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
  劳部发〔1995〕309号
  59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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  2021-12-23 21:47 齐晓彦 客户经理

  上班期间突然脑淤血，公司是给员工都是有保险的 ，所以跟公司好好沟通一下，每个公司都会给员工交医疗保险，所以这花费这块儿，住院这块儿是由保险公司花销的 ，具体和公司好好沟通一下 ，因为这真是一个特别大的意外，谁也不愿意脑溢血，脑溢血后遗症好像很严重 。
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  2021-12-23 21:44 齐晓彦 客户经理

  不属于工伤啊，可以找单位协商处理解除劳动合同事宜，按年限，支付补偿金，一年补偿一个月，另外没有缴纳社保可以起诉处理，当地找个律师，人民法院劳动争议司法解释有规定
  工伤保险条例
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-12-23 21:38 齐晓彤 客户经理

  工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单位支付赔偿的。
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  2021-12-23 21:35 龚安静 客户经理

  上班时间突发脑溢血。用人单位当然是有责任进行赔偿的。虽然是上班期间突发脑出血，但是因为是打在上班期间发病的，很有可能是因为工作劳累所导致的。所以用人单位当然是有赔偿责任的。