其他回答(共7条)

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  2022-01-11 19:26 齐晓彤 客户经理

  领退休金需要本人的身份证明、社保卡、退休证明等证件。退休人员如果达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险费满十五年的，就可以携带上述证件按月申领退休金。
  【法律依据】
  《中华人民共和国社会保险法》第十六条
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  第二十六条
  职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
  第二十七条
  参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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  2022-01-11 19:23 赵顺贵 客户经理

  1、是的，退休职工只要交了养老保险，就由保险公司发放退休金，退休以后和公司没有关系，这就是养老金社会化发放。
  2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会，即由社会保险经办机构统一负责，通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放基本养老金。
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  2022-01-11 19:20 车庆云 客户经理

  退休金都是由国家发放的，个人谁会给他发放，开玩笑。
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  2022-01-11 19:17 黄真强 客户经理

  这两者还是有区别的，养老金是指我们在职期间缴纳的社保金，退休之后领取的就叫做养老金，而退休金是指，事业单位在2014年前退休的人， 他们在职的时候并没有缴纳社保金，而是由财政拨款，在退休之后领取的就叫做退休金。

  我国的退休养老制度也是在不断的完善，刚开始的时候，参加我国劳动保险 的条件是，必须在100人以上的企业以及个别的行业单位工作才会由企业承担全部的参保费用，不用个人负担。而现在的社保金是由企业和员工共同来承担，如果是灵活就业人员就要自己全部承担这笔费用。养老金的标准是根据每个人的工龄长短来决定的。

  现在的养老保险可以说覆盖了说有在职的员工，包括企业和事业单位，以及灵活就业人员，而以前的事业单位不仅是指在职的时候工作稳定，福利待遇好，薪资不受任何经济因素影响，按时足额发放，而且他们退休以后领取的退休金是财政拨款，所以说以前的人挤破了头也要进事业单位，如果说企业是铁饭碗，那事业单位就是金饭碗了。他们退休以后领取的叫退休金一点毛病没有，属于纯福利性质。

  随着国家对退休制度的不断改革，从1991年开始，我国开始对企业养老保险制度进行了改革 ，要求所有企业都要缴纳养老保险，这样职工在退休之后就能享受养老金待遇。简单说退休金是因为单位性质不同而享受的福利待遇，养老金是需要我们自己在工作期间努力劳动积累的成果。 缴纳社保的好处就是，我们所缴纳的钱不会受通货膨胀的影响，如果自己把钱存在银行里就会受到经济因素的影响。总的来说，现在所有人的养老金都是一样的了，在职的时候缴纳养老保险，退休之后享受养老金待遇！

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  2022-01-11 19:14 黄皖疆 客户经理

  交了养老保险的，退休金全部由国家发，目前也还有极少数的退休金是单位在发。
  仅供参考，祝您好运！
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  2022-01-11 19:11 黄皖生 客户经理

  是的，退休职工只要交了养老保险，就由保险公司发放退休金，退休以后和公司没有关系，这就是养老金社会化发放。足额缴纳基本养老保险费后，单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会，即由社会保险经办机构统一负责，通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放基本养老金。

  拓展资料

  退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

  由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

  有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

  约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

  网络链接：百度百科

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  2022-01-11 19:08 车广义 客户经理

  您好？看了你说的问题，想知道退休人员的工资是谁发给的是吧？退休人员的工资说到底是咱们年轻人交的养老金，由国家社保部门统一规范起来分配给离退休人员每月领取工资，国家是没有这么多的钱发给退休人员的，说白了，我们现在交的养老金是新人养活老人，你为人人，人人为你，属于轮流转换领取方式。为什么国家这些年要加大养老金征缴面积，因为原来都是靠国有企业职工交养老金来维持已经退休人员的退休工资的发放，后来国有企业基本上全部改制破产，这一弄，离退休人员工资就难以满足按月发放了，所以国家就出台了，让想参加养老的所有人都可以不受限制的参加，这样就保证了退休人员养老金发放的足额度。例如，你交100元的养老金，有80%的钱是到社会统筹金里面去了，也就是发给退休人员啦，留下的20%属于你个人账户，这才是你个人的钱。至于退休后的人员已经属于社会人员，和原来的单位是没有意思的联系的，以后工资发放和调整工资是有劳动部门来直接管理。祝您在外平安顺利！保重身体！