其他回答(共7条)

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  2022-01-18 18:42 黄睿多 客户经理

  待遇还是非常不错的，而且建设银行也是一个非常大的银行，支行行长的待遇也特别好。
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  2022-01-18 18:39 童裕孙 客户经理

  总体来说西安建行的收入在国有银行里算高的，但还是要看在那个支行和岗位，差异还是挺大的，普通员工平均年收入6万左右吧
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  2022-01-18 18:39 赖鹏举 客户经理

  建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

  建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

  企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

  
  

  
  

  扩展资料：

  建设银行的工资体系

  由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

  所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

  如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

  
  
  

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  2022-01-18 18:36 黄生龙 客户经理

  现在很多人都想为自己找一个比较合适的工作岗位，那么大家首先考虑的肯定就是工资的待遇如何。小编也在网络上看到有网友咨询这样一个问题，建设银行的支行行长待遇怎么样呢？

  一、中国建设银行支行行长

  一般来说，区支行的直辖市或者是副省级城市的区支行行长的地位是比较高的，所以一般来说这些地区的支行行长他们的工资也是比较高的，除此之外支行的行长工资可能会比较低一些。中国建设银行是国有四大银行之一，所以很多人对于中国建设银行都是比较信赖的，中国建设银行直接与属于国务院进行领导，接受中国人民银行和中国银保监会的监督管理。中国建设银行属于副部级建设，采用现代企业管理的方法。中国建设银行支行行长属于二级分行行长，属于副局级。

  二、工资待遇

  国有企业现在已经经历了全面的改革，四大银行总行的负责人的年薪一般不会超过200万元，一级分行行长的工资一般会在150万元，虽然跟其他的总行级别的领导有所差别，可是因为中国建设银行的平台或者是机遇是有非常大的发展可能性的，中国建设银行有很多高端的人才，所以每年有很多高校毕业生都会选择进入到中国建设银行进行工作。如果能够在中国建设银行当支行行长，那么可以说是非常有前途的。

  三、工资体系

  中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有很多家分支机构，在29个国家和地区都设有分公司，所以很多一级分行和直属分行的工资体系可能会有差别，各地的分行也会根据当地的实际情况，然后在总行的指导下调整结构。

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  2022-01-18 18:33 齐敬磊 客户经理

  建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000
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  2022-01-18 18:30 辛培军 客户经理

  近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
  限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：
  工行董事长姜建清2013年年薪199万；
  农业银行行长张云2013年薪为105万；
  中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；
  平安银行行长邵平年薪833万；
  民生银行董事长董文标年薪530万。
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  2022-01-18 18:30 齐显影 客户经理

  金融行业的竞争说到底是人才竞争，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。

  银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。你的收入必须得靠自己的实力，说白了，得人家老板愿意出这个价格，觉得物有所值，能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。

  银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。

  深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？至于为什么会出现这样的现象，名义上是薪酬规定，薪酬改革，实际上就是职务工资。如果有后台，弄个中层什么干干，收入就大幅上升了。不只是银行高管和普通员工收入差距巨大，就连银行之间的收入差距也是非常大。