其他回答(共7条)

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  2022-01-23 08:28 龚峻梅 客户经理

  可以，离职证明是你从公司离职后，公司都应该开一个离职证明，不管你是由什么原因离开的。
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  2022-01-23 08:25 黄益汉 客户经理

  这个是因公司具体规定不同而异的，可以开也可以不开，无关对错。看你平时人缘怎样了。你能做的就是找找相关的人员或者同事活动下。
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  2022-01-23 08:22 黄益溢 客户经理

  如果你不想干就算了，离职就离职了，如果你不服他们这样的，你就找相关证据找劳动仲裁委员会调解，你确实是因为没车不能来，还有你确实向公司打电话请过假，这样他们谁同意的，找出这个人，最好把你们说的话搬出来，可以弄来语音的就是麻烦点，他们逼你走还要给你赔偿的不要那么容易就走了。对这样的公司要狠点哦！
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  2022-01-23 08:19 龚峻梅 客户经理

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第贰条第依项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔依99贰〕四5号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[依] 依99四〕四吧号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔依99吧〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后依个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理
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  2022-01-23 08:16 辛培兵 客户经理

  没有权利扣押，但是劳动法规定你有义务提前一个月提交辞呈。也就是你提出辞职后，公司可以有一个月时间来办理你的离职，这个是没办法的，但一个月过后他们就没理由拖延了。
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  2022-01-23 08:13 龚小芝 客户经理

  1、《劳动合同法》第五十条规定：单位应当在“解除或者终止”劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

  附：《劳动合同法》第八十九条　：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 需要注意的是自离应当依法辞职，即在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不管单位是否批准。

  离职证明的功能：

  1、证明自己和用人单位已经解除劳动关系。

  2、证明自己是按照正常手续办理离职。

  3、证明自己已是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

  4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
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  2022-01-23 08:07 齐晓彬 客户经理

  你好，作为一个法律人，我可以帮你。
  辞职和自动离职从表面上来看都是你（员工）主动不干了，但其实是不一样的。
  根据劳动合同法
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  因此，辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好。最好采用合法的提前30天书面申请辞职为好。
  然后你辞职后，相关的手续办理
  根据劳动合同法
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  望采纳，可追问。