其他回答(共7条)

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  2022-01-26 13:35 齐景岳 客户经理

  商业银行的工作人员工资大约是在3500~5500左右，这也和员工的业务能力以及员工的表现有关系，还有就是每一个地区的分行工资也是不一样的。
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  2022-01-26 13:29 齐晓娇 客户经理

  商业银行工作人员工资大约一个月工资三万有.
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  2022-01-26 13:26 黄瞻云 客户经理

  两个没有绝对的好坏之分，得看自己的需求。
  中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行的工资水平比较宽裕，收入也比较高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。
  另外，人民银行深圳支行工资水平比较高。人民银行工作相对比较稳定，待遇也好，是很多人的首选。 另外，需要强调的是，人民银行总行的招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试；报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。 2018年3月，银监会和保监会合并为中国银行保险监督管理委员会，简称银保监会。
  银保监会是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。银保监会待遇平均水平高于公务员，刚进去基本上都是8000元起步，随着时间工资会越来越高。并且，工作压力自然也没有银行那么大。 我们就以合并前的银监会笔试为例，说一说银监会考情。银监会考试属于国考特殊专业职位，考试内容分公共科目和专业科目，公共科目所有考生均参加行政职业能力测验和申论两科考试。
  专业科目考试根据报考职位不同，分为银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类五类。
  在招聘人数上，党政机关编制数量稀缺，参公单位编制数量相对较多，且报考条件限制较少，为那些不满足公务员招聘条件的人员提供了机会。而且参公事业编制人员，除了编制与公务员不同，在人员登记、确定职务与级别、套改工资等方面均参照公务员执行，可以说是考试较公务员容易、待遇较公务员不差的好职位。 银保监会是国务院直属的事业单位，待遇平均水平高于普通公务员，薪资福利水平与人行类似，处于社会的中上等。薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助，薪资略高于同级公务员。合并之后的中国银行保险监督管理委员会在人员的招聘上，人才的吸纳上会有质的提高，整体薪资待遇会在原有基础上有一定的涨幅。具体内容如下可供参考： 工资组成包括基本工资、五险一金、补贴、节日福利（无年终奖）；实习期一年，实习期工资2000元至4000元，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差基本不明显；转正后工资水平为当地平均工资的1至1.5倍，各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行，与人行薪资水平差不多；在垂直管理体制下，一般转正之后工资可以高于4000元，地区之间不会差太多，因此物价水平低的地方性价比就还不错，又因为是垂直管理，省局的待遇会比地市分局好。
  
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  2022-01-26 13:23 赵颖辉 客户经理

  中国人民银行是我国的中央银行，隶属于国务院，负责制定和执行货币政
  策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。历年在招考中的热度一直居高不下。
  很多同学对人行的各种消息都很关心，其中最受人瞩目的问题则是人行的薪资
  水平。
  中国人民银行薪资构成一般为：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+
  补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）+其他福利。
  一、人民银行与公务员对比
  公务员收入和地方财政直接关系，厦门、深圳、珠海等南方经济强市的公
  务员工资普遍比较可观，北方地区的公务员工资水平一般在当地收入水平中处
  于中等；人民银行属于独立系统，一般比公务员工资水平要高一些，省会城市
  中心支行的薪资水平大概是一年11-15万，当然省会之间也有地域差别。副省
  级城市中心支行，比如青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，
  薪资大概在一年10-14万左右，其中深圳比较高。而且东西部差异较大，经济
  欠发达地区的县区支行一般一年4-5万。
  二、人民银行与商业银行对比
  国有六大商业银行——工、农、中、建、交和邮储在中国可以说是比较赚
  钱的企业，近年来，其他股份制银行、城市商业银行和农村商业银行在金融机
  构的体制里边发展也很迅猛。总体来说，年薪在8-15万是可以达到的，对于浦
  发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。再加上五险一
  金、平时补助、节假日福利等，薪资待遇十分可观。但是，在普通商业银行工
  作有一定的压力，例如业务量要求，拉存款的数额等等。而中国人民银行作为
  国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。央行总
  行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较
  高。同时相比较商业银行来说，业务压力没有那么大，工作比较稳定，这是央
  行的优势所在。
  总体而言，中国人民银行的薪资水平比较高，在社会平均工资的中上方，
  享受较高的福利待遇。

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  2022-01-26 13:20 龚小艳 客户经理

  中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。
  一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
  比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。
  二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。
  三、社保额度：除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。
  四、晋升空间：在人才的培养上，人行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。
  五、如何入行：中国人民银行每年10月份左右进行一次大规模招聘，招聘对象包括应、往届毕业生、社会在职人员、留学归国人员。部分地区放宽至大专学历。除此之外，各省分支机构还会不定期面向社会人士进行聘用制员工招聘。
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  2022-01-26 13:17 车巧怡 客户经理

  您好，中公教育为您服务。
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  【一】看看银行的一些基本情况
  当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
  【二】想去银行工作需要什么能力?
  因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
  如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
  【三】主要的职位介绍
  1、基层的职位情况：
  支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
  2、支行的其他岗位：
  行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
  3、总部的职位情况：
  银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
  会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
  计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
  信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
  交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
  投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
  风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
  公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
  同业部：负责同业往来。
  离岸部：离岸客户。
  法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
  稽核内控部：内部审计稽核
  支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
  这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
  【四】待遇、福利大调查
  我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
  ——基础工资——
  银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
  ——福利——
  (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
  (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
  (3)补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
  ——绩效奖——
  (1)季度奖，两三千块;
  (2)年终奖，一万多;
  (3)销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
  综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
  综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
  【五】职业前景分析
  银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：
  ——柜员——
  柜员一般有两条出路：
  (1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。)，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  (2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
  ——客户经理——
  客户经理一般有三条路：
  (1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长，大家关系相处的好，这个也是没有问题的，甚至可以非常地自由，业绩决定一切呀)。
  (2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。
  (3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
  在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
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  2022-01-26 13:14 齐景岳 客户经理

  平时大家都会到银行去办理相应的业务，所以很多人都觉得到银行工作是一个特别好的工作岗位。那么商业银行的工作人员工资是多少呢？

  一、不同地方会有所差异

  就算是同一家银行在不同的地方，其实人员的工资也会有一些不同，总公司的发展情况是比较好的，所以一般来说，银行的总公司人员工资是比较高的。对于一些地区的分公司，那么这些人员的工资就相对来说比较低，但是这种差异也不会太大。而且银行工作的人员的工资也跟每个人的业绩或者是职位是挂钩的，小编在这里也不能够明确的告诉大家商业银行工作人员的工资具体是多少。

  二、商业银行的工作人员工资情况

  如果你是商业银行的正式员工，而且你还有职务在身，那么这个时候你的工资就比较高，正式员工的工资大概在3000块钱左右，部门经理在5000块钱左右，当然其实是有提成的，如果你这个月的业绩特别高，那可能会再进行添加，但是这个添加的额度应该也不会太大最高，也就是1000块钱左右，其实商业银行员工的工资并没有那么高，但是大堂经理或者是有职务在身的人员，他们的工资会比较高，但是在地方的话一个月也不会过万，如果是在总公司那么一个月过万就是轻轻松松的事情。之所以这么多人都想到银行工作，也是因为大家觉得在银行工作比较体面。

  三、结语

  小编在网络上也查找到了有关的信息，发现一些在工商银行工作的人员反映自己平均每个月的工资大概是6000块钱左右，其实工商银行的工资也没有那么高，主要是因为在银行工作的待遇非常好，而且还有很好的发展前景。