其他回答(共7条)

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  2022-01-30 11:08 辛培刚 客户经理

  这很简单的，比如说每个月工资达到3000要交所得税，你现在平均下来工资3333左右，那么多出333里面抽出20%来交税，如果是三个月的话应该就要交200元
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  2022-01-30 11:05 米国连 客户经理

  鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。 对不符合单位资金短缺、按照上级有关部门的规定标准调资、或者晋职晋级情形的补发工资，一律按照一个月的工资薪金所得计算税款。
  建议具体咨询主管局，因为一般来说是需要主管局批准才可以还原到各月的
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  2022-01-30 11:02 赵飞虹 客户经理

  1、应纳税所得额=3000-200+500+1500-2000=2800
  2、应纳税额=2800*15%-125=295
  疑问：你单位为什么不在年终一次性发放呢？如果是4500元平均到每个月是375元，然后应纳税额=4500*5%=225元。而10-12月当月工资加补助应纳税额=1300*0.1-25=105元，三个月是315元，总共应纳税额540元。而现在需要缴纳295*3=885元！
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  2022-01-30 11:02 黄益汉 客户经理

  担心扣税的话就和单位商量下。比如补发工资时，不一次性发完。而是分几个月发放。从而减少或达到不扣税。
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  2022-01-30 10:56 齐晓影 客户经理

  我认为，公司虽然没有营业，但是既然你已经开始为他们工作了，即使是筹办期，即使你试用期工资是三个月一起发，公司也应该在每个月帮员工代扣代缴个人所得税，这个是企业的义务和责任。
  现在企业即使一次性发放你三个月的工资，从性质上来说，财务也不能把你三个月工资作为一个月工资申报交税，应该在申报的时候分开每个月申报交税，由此产生的滞纳金由于是企业没有申报，因此应该由企业承担。
  你可以先和老板沟通，如果老板或者财务坚持的话，你就说这个问题要去劳动部门咨询，到时候如果弄到稽核或者什么的大家都不好看
  补充：
  你就说按期代扣代缴个人所得税是企业的责任，你现在企业没有做到，造成的滞纳金应该是企业承担，而且税务申报，明明是三个月的工资，税务局不可能要求作为一个月的工资费用申报的，这是违反会计权责发生制原则的
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  2022-01-30 10:53 黄瞻云 客户经理

  供你参考:
  交个人所得税时,包括基本工资\奖金\津贴等各项福利都要征收个人所得税。
  个人所得税工资、薪金所得按当月全部工资、薪金所得减去每月减除费用标准(每月1600元全国统一），还可扣除企业或个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费后的余额计征个人所得税。 计算公式如下:
  工资、薪金个人所得税应纳税所得额=本月工资薪金所得-减除费用标准(每月1600元)-（住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费个人负担部分）
  本月工资、薪金个人所得税应纳所得税额=本月工资、薪金应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
  对个人取得全年一次性奖金如何征收个人所得税国家税务总局在国税发〔2005〕9号有明确规定，现上传该份文件
  《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
  “为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：�
  一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。�
  上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。�
  二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：�
  （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。�
  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
  1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�
  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数�
  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数�
  三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。�
  四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。�
  五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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  2022-01-30 10:47 赵颖轶 客户经理

  本月一次性发放三个月工资，个人所得税代扣代缴按每个月发工资那样算，个人所得税申报系统不支持，即使不是每个月按时发放工资，也应该按月申报个得税。