其他回答(共7条)

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  2022-01-31 12:28 连保军 客户经理

  这要看平安公司的文化了，还有你的能力，能力好的话没问题，现在好多人都是来回变动来提高自己的待遇，希望你能成功。
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  2022-01-31 12:22 车广侠 客户经理

  6个月后方司入司！属于2次入司！如果还回到平安！不享受新人津贴！只能赚佣金
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  2022-01-31 12:19 龚家跃 客户经理

  6个月后可以重新入司，但是没有培训津贴了，没有续佣了，从0开始。平安秦登莲
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  2022-01-31 12:16 连亚玉 客户经理

  用人单位同意的情形下，还可以再入职平安任何部门。用人单位不同意的，则不能。
  

  建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。　
  根据《劳动合同法》规定：
  

  第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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  2022-01-31 12:13 车巧怡 客户经理

  您好，应该是离职是什么级别再入职就是什么级别，如果是转正了就没有试用期了
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  2022-01-31 12:10 赵骥万 客户经理

  用人单位同意的情形下，还可以再入职平安任何部门。用人单位不同意的，则不能。
  建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。　
  法律依据：《劳动合同法》
  第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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  2022-01-31 12:07 赵风莉 客户经理

  你在原同行公司辞职，那么只要你符合其他同行公司录取条件，而且通过面试的，那么就可以去上班了。