其他回答(共7条)

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  2022-01-31 12:33 贾黎黎 客户经理

  他想让你做他的助理，让你慢慢了解这个职业让你看到他的收入。以后业务你会发现保险原来是这个样子并不是死缠烂打的找人买保险也不相外边传的那样保险公司骗人。

  平安财险人力资源岗是内勤正式编的话面试流程基本上是：

  笔试（可能会有）-面试（人力资源部门经理）-复试（所在公司老总）-面试（分公司总经理面试，也有时视频）-签劳动合同享受五险一金（试用期也是签在合同里的）前面的面试要助于表现自己的强项，强调学习能力，工作能力及经验，还有就是增员能力，最后一次面试和前一次所在公司老总面试内容大同小异，如果到了这一步基本上 %都能过，放松就行。
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  2022-01-31 12:30 符耀精 客户经理

  别去了，我之前去过厦门的一家平安的，当时应聘的是储备干部，去了说要从基层做起，就是去卖保险。做了几天，和几个同事交流了下，他们也是应聘内勤来的，结果都说要先出去锻炼。
  一般的人事主管和经理秘书很少真正的到外面招聘的，都是自己内部提升，就算到外面招聘要求也是相当高的，至少3年以上的工作经验。所以以后看到这种就不要去了，免得浪费时间。
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  2022-01-31 12:24 管爱娟 客户经理

  平安金融集团的确存在，而且是国内比较大的金融集团。但现在因为保险公司很难招到销售人员，而平安保险是平安金融集团的一个重要组成部分，所以，平安金融集团招聘的，大部分是给平安保险招聘的人员，且主要是做保险或其它理财产品销售工作。
  你可以去面试看一下，这个经理助理的工作内容是什么。正常意义上的经理助理，不用我解释，帮经理处理一些小的琐碎事情。保险公司的经理助理，可能是帮助经理处理一些跟客户的沟通工作或保单处理、保费催缴等工作。有部分保险公司的经理助理，其实就是电话营销员，帮经理打电话约客户的面谈。还有些保险公司打着经理助理的幌子招的是实实在在的卖保险的业务人员。这些，都需要你面试时搞清楚。
  希望采纳
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  2022-01-31 12:21 黄盛杨 客户经理

  文章分为三个部分：第一部分是几个中国平安的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

  
  

  第一部分 几个中国平安的案例

  小A： 我是19届毕业的会计学学生，离开学校已经近一年了。我分享一点在中国平安经验。我专业是会计，但是第一份工作却是在中国某安，到现在已经差不多8个月了，准备离职。附上当初面试单子：

  
  

  起初是以招聘会计助理的名义把我骗进去的，现在你们也要注意了，某安公司目前招人不止会用本公司的名称了，股票，某安证券，某安银行，会用其他公司高大上的名字去招人，这是我目前在某安负责招人的行政小伙伴告诉我的，但是如果不是抱着做销售的初心，一定需要注意了。

  
  

  其实，因为公司再怎么用其他的名义招新的人员进去，也是做电销人员。后来我才知道，招一个有200块钱，新徒弟下线支付一张单子你们师父就有500提成，然后每天各种洗脑。说实话，我当时电话营销的业绩并不差，但是还是会离职，原因如下：一是对嗓子伤害极大。每天要求3个小时的通话时间，电销其实很不容易的，要在电话里面让人买单，除了运气以外确实能力也非常重要，但是长时间的拨打，嗓子已经毁了，声音不再清澈甚至有点沙哑。二是不断打破朋友圈底线。就算你有了业绩团队长也不会放过你，为了拿方案不断要求你买水单（所谓的水单就是让你朋友买假的单子，最后又退，过程非常麻烦，要补各种质检，而且要求你朋友提供银行卡，身份证，电话号码，水单一录，朋友所有信息全被收入某安系统），这需要对你多大的信任。现在朋友圈已经被我搞得乌烟瘴气，非常愧疚的，我从下团队到现在被逼着买了几十个单子，至少有近20个，而且买水单是要用钱的，这个钱得你自己出，还不是几百块钱就能搞的定的，1月28号再次被逼着还买了一张4000的单子，团队长还威胁你不要退。退了让你承担各种后果。三是如果你没有业绩，团队长会逼你写检讨。每天800个字，这是我们团队的要求，会给你一通别人支付成功的录音，让你听，一字不落地全部写下来，运用到线上，抄录音是家常便饭，经常抄到凌晨两三点。四是忽悠客户骗客户良心不安。促销手段非常过分，产品过度包装，利用高端身份转型，告诉客户转型成功后可以免费领洗车券，车险打折，存钱没有影响还可以白送一份保险。后期我手上成交的客户找我，发现这些所谓的高端客户福利待遇根本就没有，后面才发现，寿险部门也压根不能办理车险，我无法实现当初的承诺，被人说骗子，内心非常难受，因为我也是被骗的，当初并不知道这些东西是假的，在我手上成交的客户还有老师的，非常惭愧。

  
  

  小B：我入职时间不久，就讲讲我从入职到现在的感受。总的来说，是不开心。

  
  

  我是今年3月13号入职中国平安，面试的是质检专员，面试的时候那个人就介绍公司文化背景之类的，最后说，质检岗位但是签的合同是销售，还给我保证虽然是销售合同但是做的确实是质检岗位，当时想着平安毕竟是世界500强，应该不至于骗人。所以就答应去上班了。后来才发现，只要是个人大专学历去面试都能过，感觉他们真的是极度缺人了。也不知道是不是我们那个城市的中国平安缺人。

  
  

  入职以后就是大概一周的培训，在酒店的会议室里面，人很多，没有桌子只有凳子，一直在那儿坐着，培训期间有几次考试，没怎么讲保险的专业知识，只是粗略介绍了一下公司的现在卖的几种保险，反正培训完以后，大家还是一脸懵逼，培训期间和周围人聊天，发现很多人都表示不做销售面试的别的岗位，推荐人也承诺回到公司以后做的就是自己面试的岗位。但是培训的时候，有个姑娘因为每天都问她的推荐人这个问题，导致推荐人确实没办法回答了，就直接告诉她，回到公司前期都是要做销售的，然后才能回到自己的岗位，然后就有一大批人走了。我也不放心，问我的推荐人，告知他们团队就是缺质检，我去就是做质检的巴拉巴拉的，再三保证，我又相信了。现在想起来，真的傻。

  
  

  虽然说的是早九晚六，但是晚上会要求你八点过就到，到了就是听录音抄录音，也就是学习，下午也是，基本上七八点过才能下班，我被派入团队以后，并没有让我做质检的工作。后来，我才发现是让我做电销。我就想着要辞职。师傅帮我提交了流程，但是一直没有审批，我又去找团队长，这次告诉我去找行政，结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说，我又去找团队长，结果又让我去找经理。反正就是很困难。

  
  

  小C：我是在平安的省公司，省公司就是二级机构了，如果是内勤正编待遇还是有保障的。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满意，因为跟你的劳动完全不成正比：平均每天工作十余个小时，每小时时薪也就二十几块钱，比工地的力工不知道差到哪里去了。工资单价不高。

  
  整个公司的加班文化非常重。规定是五点半下班，但几乎没人走。六点半走还会被领导觉得工作不饱和，七八点很正常。就算完成所有工作也要装模作样。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢。这个我就很不能理解了。回到家手机也没办法消停，群里永远消息不断。节点时候常常半夜零点还要出数据给领导看。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高，领导只会看见你加了多少班。

  
  

  年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级，新人永远最后。很多人在平安时期吃了领导不少大饼，后面才发现是自己太傻太天真。所以整天加班也得不到什么回报，公司员工的离职率就高一些。

  
  

  第二部分 行业的基础介绍

  在平安工作能赚钱吗？

  答案是可以。如果个人销售能力出众，完全没问题。我主要指的是销售。人事方面想每个月赚大钱不太可能，人不好招，按赚大钱的标准，每个月至少得凑齐个篮球队吧，哈哈哈。但是很多人听到平安就不想来，因为平安给外面的感受就是无尽的卖保险和洗脑。

  
  

  岗位分为内勤和外勤

  平安公司旗下的分公司很多，分为：电销，内勤，外勤。

  电销，电销很好理解，就是每天给员工分配一些名单去拨打电话销售保险。

  内勤的话，就分比较多的序列了，职能、科技、专业等不同序列，待遇不一，但同样工作量比较饱和，学习和沉淀的多，视野和经验都是超前其他保险公司，相比外勤，内勤在业内的“黄埔军校”更受同业认可，比如平安的存量业务就那么大，放在这你日常的工作基础池就大，其他公司考虑1，你要考虑10，同时跟国寿对比，你还要更多考虑合规、服务体验和业务增长，考虑的多了，讨论和接触的就多了。但也不可否认的，船大难调头，工作和业务上的灵活性少了。

  外勤的话，了解不多，基本就是做业务。什么业务，当然就是保险的销售了。包括老客户的维护，新客户的拓展，新产品的推广等等。但平安对代理人的管理、培训是非常成熟的，如果有兴趣做销售，可以在平安入门，整体来说，个人觉得，外勤的首选不是平安就是友邦，前者成熟、综合金融、超前，后者发展高端客户为主空间大，虽然都骂平安，但是平安出去的人是受到市场的追捧。

  
  

  从人员用工上来讲，内勤是指签订劳动合同的人员（公司缴纳五险一金），外勤是指签订代理合同的人员（相当于只是代理公司的产品）。

  
  

  任何人在团队都需要为团队的销售额做贡献，即使你是人事岗，所以抱着我是人事所以可以不干销售的想法是不行的，即使你的团队长不催促你，营业部的人也会要求你开单，（有时候甚至为了领导的开单率而被迫开单）如果遇见好的团队长或领导，也许可以帮你准备一些单子应付，但是这不是长久之计。毕竟在一个销售团队，没有出单是很有压力的。

  
  人员流动极大，进而造成离职困难

  我就通过个案来讲讲吧。一旦你权限下派了团队，你辞职都不会那么容易的，我目前所待的团队小伙伴都很好，但是团队长人品很差，绰号是整个部门里面的万金油，为了达到利益不择手段，每离职一个小伙伴他都会至少吃一个月的空饷，也就是没有一个月是办理不下来的，因为他在你走之前还会拿你那个月的钱，同时和出勤卡会找人帮你打满一个月，钱最后流入他的口袋。

  
  

  在提出离职之后，离职已经办了一个月了。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求每天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了。

  
  那人员跳槽了之后，去了哪里？

  一般都是去了同业。有一句话，中国的保险公司都是平安的。主要是平安的内勤，特别是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象，3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校”，出来的人。

  
  

  二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，准备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！

  
  

  第三部分收入待遇情况

  薪资情况

  每个人的基本工资就是和你的岗位有关。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的。

  
  

  至于年终奖的话，年终奖的多少取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名。

  
  机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍。

  在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些。
  绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名。如果你的这个团队排名靠前，比如占比5%，就会拿到较高的一个绩效。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效。

  
  

  老詹多嘴的话，中国平安的年终奖有时候发的不是特别准时。特别说一下，部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发，不是公司没钱，而是他就拖着不发，可能是习惯这样。

  
  

  另外一方面，保险的销售人员很少，离职率也很高。每个销售团队需要不停地发展下线，一直进行销售。下面的人发展的多，自己的岗位和级别都会高一些，收入也是随之提高。

  
  

  结语：如果是你，愿意在中国平安么？愿意让自己的子女去中国平安工作么？很多的岗位都是在做保险的销售，你愿意么？

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  2022-01-31 12:18 黄生龙 客户经理

  想去中国平安工作其实门槛并不高，相反只要你的学历通过，都可以去。
  但是淘汰率是很高很高的，100个新人1年后还留下来的，一般不会超过10个，少的甚至只有保留一两个。
  如果没有业绩随时会被清退，但是如果你能坚持超过一年，并且这一年都努力去工作，那么以后的平安之路你只会越走越轻松，收入也是成倍的往上涨的。
  望采纳。
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  2022-01-31 12:15 齐昆明 客户经理

  你好，你说的平安保险上班靠谱吗？靠谱倒是靠谱，没有大问题，平安保险也算是中国数一数二的保险公司了，各方面的管理制度完备。
  但是，所有的保险公司都是讲究效益，也就是说只要你能做业绩，随便哪一家公司都会喜欢你的，只要你内有业绩，随便有多靠谱的保险公司都不会喜欢你的，他们最喜欢给他们创造价值的人。
  所以，你在去保险公司上班前，首先要衡量一下自己的社会关系怎么样，去了后有没有大量的业绩支撑你，要不然上不了多久你还是会被辞职走人的。
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  2022-01-31 12:12 辛培剐 客户经理

  该岗位是招聘平安以寿险为主的业务员！
  平安是一家以投资、银行、保险为一体的金融集团
  所有平安业务员可以做：寿险、车险、财产险、团体险、养老险、信用卡、银行贷款等业务！
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  资历要求：
  1、普通话标准，音质佳，沟通能力好；
  2、20-30岁，大专及以上学历；
  3、有无工作经验均可；
  4、具备电脑基本操作能力，打字速度30个/分钟以上；
  5、欢迎广大应届毕业生加盟。
  平安的客服中心在上海！所以上述要求在四川招的是寿险业务员！自己考虑啊！
  如果做寿险我选择平安！