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  2022-02-07 10:15 赵马元 客户经理

  在股份制银行工作，正常情况下可以能工作到退休的，因为在退休前，一般是不可能老没有工作能力的。银行又不是重体力活，怎么可能干不动呢？
  不管国有银行还是股份制银行，都不会白养一个没工作能力的人，每月白送钱给他，要么老总是弱智，要么老总是他爹娘，不然怎么这么疼他。
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  2022-02-07 10:12 车庆云 客户经理

  当然不是了，这个世界上除了服务员必须要求员工年轻之外，其他的工作并没有什么特定的年龄要求，银行的职工都是正规考进去的，咋能说辞退就辞退了，把劳动合同都当成摆设吗？

  一、你看到的只是一楼而已。

  我猜问问题的人应该是个普通人，大概率情况下去银行都没去过VIP接待室的那种，说这些不是为了吐槽你的收入低，而是说你看到的银行只不过是冰山一角而已！银行有很多的部门的，而一楼的办事厅和VIP接待室都是最基础的，你看哪个银行只有一楼没有二三四五六楼的？这些楼层你都去过？

  我虽然也不是啥富豪，但曾经跟着一个富豪老板（身家上亿的那种）去过银行的三楼，是去找一个什么主任，然后我看到的景象和一楼完全不一样，如果说一楼是鲜花盛开之地，那三楼应该就是秋风落叶之地，没啥年轻人全都是四十多岁的老员工，而且是一个比一个老的那种，你看到的未必是真相的全部，请你记住这句话，OK？

  二、调岗的事儿了解一下？

  咱们去一个单位应聘基本上去应聘的啥岗位等到自己退休的时候也差不多还是这个岗位，但银行这种事业型单位不同，他们的工作是可以随时按照年龄和工作能力来进行调整的，可能前两年在一楼的办事厅做柜员，等到两三年后人家能力强得到领导的赏识就升职了。

  当然还有另一种情况，那就是这个人年龄太大了，在一楼有点儿影响整体的颜值，那就根据工作能力来进行调岗，毕竟整个银行每年都有人退休空岗位有很多，按照能力调一下就完事儿了，换个岗位没准儿工资还涨了，而且工作还比柜台更加的清闲，我可是曾听朋友说过，在银行最差的岗位就是柜员，可见这个岗位得有多不受人待见。

  三、银行隶属国家事业单位，劳动合同在此凡人不敢造次。

  想去银行上班不是说看到招聘信息去面试就行，这种工作都是需要通过国家的正规考试，在通过考试后再经过面试，最终再体检合格后才能够根据要求进行上岗，说白了就是和考公务员没啥大区别，一个人考进去后就得签订劳动合同，只要签字盖章了就收到法律的保护了，谁敢随便辞退？

  再说了，这种单位一般都是喜欢用老人不愿意用新人，老人什么脾气秉性单位的人都清楚，就算换岗位也都知道什么事儿该找谁该如何做，上手快比新人好用多了，所以基本上只要是签订了劳动合同只要没做什么不好的事儿，大概率下合同到期了也会续签，换岗不换人说的就是这种单位。

  最后：

  每次说到银行的工作，我都很羡慕，真的很想去这种单位上班啊！

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  2022-02-07 10:09 龚富贵 客户经理

  为什么银行的员工，几乎都是年轻人，是不是年龄大的被辞退了？

  相信在很多人的心目中，能够在银行工作，是一个不错的选择，朝九晚五，而且体面，收入相对可观。然而，众所周知，想要进入银行工作，也并非易事，而且我们还发现，银行还有一个“怪像”，就是普遍都是年轻员工，少见大龄员工，原因是什么？

  在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗？那些四五十岁的老员工去哪儿了呢？或许是因为这些原因吧！

  第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。

  另外，年轻员工也相当于是银行的门面了，他们长相都比较出众，而且仪态也比较得体，给人一种很专业的感觉。所以，一般我们去银行都会看到年轻人，整体上，更加的年轻化，让人安心，当然银行也需要注入新鲜血液，培养一代代年轻员工。
  

  第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。

  而银行也是如此，如果能力很强的人，在银行干了几年之后，也会走上领导岗位，这样会很难再柜台上看到他们了。因此，银行的老员工可能有更好地发展了，获得了更高的职位。
  

  第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。

  除了转岗之外，银行也会安排大龄员工内退。对于一些大龄员工，或许在银行已经干了很多年了，银行也不能直接辞退，所以会选择安置手段，就是内退。大龄员工或许会早点退休，之后，银行会继续发放一定标准的工资。

  第四，大龄员工选择辞职，有其他的打算。近些年来，关于银行“离职潮”的消息时不时的传出，很多人都觉得银行不再是“铁饭碗”了，因此，有很多大龄员工也有了其他的打算，选择离开。

  他们在银行中，积累了丰厚的经验，或许会选择进行相关行业的创业，或者去其他行业发展了。因为对于外人来看，在银行工作很好，可是只有经历过的人才知道，每一个行业都不容易，都有心酸苦楚，所以，有时候离开，也是无奈之举。
  

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  2022-02-07 10:06 赵骥万 客户经理

  由于工作稳定、福利待遇比较高，银行职业是很多毕业生都会选择的一个就业岗位。每年都会有大量的年轻人进入银行工作，而我们现在去银行办理一些业务的时候，也会发现银行里面大多是年轻人。那么银行里的那些四五十岁的老员工都去哪里了呢？

  银行的柜台职员是银行的基础岗位，主要是由年轻人在做，而那些工作有一定年限，而且工作能力比较强的人一般都升职了，在一些行政或者管理部门工作，所以在银行的服务厅就比较少见。许多有经验的银行职员做到一定的年限后就会转岗，这些老员工主要在一些不需要直接面对客户的后勤服务部门工作
  

  因此，一般也就见得比较少了，但是银行内部的人员还是经常能够接触这些人的。另外，在银行干几年就会跳槽到其他的金融公司或者金融机构工作，从事其他的财务或者投资理财方面的工作。对于那些能力强的人来说，一些大公司拥有更大的发展平台，因此从银行跳槽的人还是比较多的。
  

  不过四五十岁的人在有些地方的银行，还是可以经常见到的，比如在一些县城或者乡镇，还是有很多中年人在银行柜台工作。

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  2022-02-07 10:04 米国顺 客户经理

  不会。
  要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。一般判刑也会比较重。
  银行是有编制的，但是这个编制是属于行内编制，而不是政府性质的编制。通过校园招聘渠道进入到银行的考生，一般都属于银行的合同制员工（非派遣制），拥有行内编制以及正式员工待遇。
  银行职员的编制主要包括两种：
  一是银行正式编制，
  二是劳务派遣的合同编制。
  银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
  银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣合同工到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给员工。通俗点讲，就是员工在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
  银行的员工都是企业编制，没有事业编制。在我国，除了中央银行——中国人民银行是国家机关外(其职工通过国家公务员考试进入，是行政编制公务员)，四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业，员工是企业编制，以前政企不分，银行领导有相对应的行政级别，现在随着行政体制改革深化，也都取消了。政策性银行国家开发、中国进出口、中国农业发展银行，也在转企改制。其他股份制银行，如北京银行、光大银行、民生银行等，更是企业化经营和运作。
  银行员工都是企业编制，是签合同的，一年一签。最好的是通过省行统一考试进的。工资福利都高。我还知道一种叫劳务派遣，是员工和中介劳务公司签合同，以派遣的身份进入银行，很多市行县行就是通过这种方式自主招聘，当然待遇比前者次之。最差的就是临时工了。
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  2022-02-07 10:01 赵骆伟 客户经理

  不知道大家有没有注意到，现在社会上的很多岗位年轻人比较多，就算是被称为铁饭碗的银行也不例外，我们去银行办事的时候，看见的员工几乎都是年轻人，很少有年纪大的员工还在柜台工作。这个到底是什么原因呢？难道是公司里都注重长相，觉得让年轻的人来工作效果会更好？
  

  其实并不是因为公司比较看重颜值，而是因为现在的社会更新换代的速度实在是太快，总是在不断的涌入很多的新人，他们一般都很年轻，自然工作能力会比其他人要好，而且很多的专业最后的工作地点都是在银行。毕竟这是一个相对稳定的工作，而且还非常清闲，于是好多年轻人在毕业之后，第一个选择的就是银行，这个就是为什么年轻人会比较多的原因。

  其次就是年轻人都比较有活力，不管做什么都非常有激情，对待公司的业务提升也很有兴趣，不像那些老员工，一般都是工作久了，就不愿意再奋斗。而且很多的顾客在去银行选择办理业务的时候，都会选择一些年轻人。

  因为他们工作很迅速，不会像老员工那样，总是让人等很久。另外这些年轻人一般都会成为，日后公司里面的骨干人员，对公司的发展都有一定的作用，所以公司一般也会选择一些年龄偏低的人，这对于公司的创新都很有帮助。

  第三个方面，就是年轻人接受知识的能力比较强，对于很多业务都非常容易上手，毕竟年轻人都是刚刚走出学校没多久的，他们还保留着很强的学习能力。而且他们一般对于新知识都非常有兴趣，所以工作的态度也会非常高的，自然效率也会跟着上去。因为想要得到上级的赏识，所以他们会更加努力工作的。但是那些年轻偏大的呢？他们一般都在一个岗位上工作了很久，很难再接触一些新的东西，学习能力自然不能和年轻人相比。

  另外他们还要顾及到家庭，这些也会严重使他们分心。再加上身体的原因，使得他们的工作速度没有年轻人快，做事情也不会想着做得更好，只是在一味的求稳，没有什么上进心。上面的这三种情况就是原因了，不过可能很多人会问，那些年纪大的员工最后会去哪里呢？这个就要看他们自己的想法了，大部分人可能会找一个跟银行差不多的，继续工作吧。

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  2022-02-07 09:58 龙川凤 客户经理

  国有银行也还不是市场商业化了
  要看你具体从事什么职务了
  而且稳定不稳定，并不是单方面因素，这也要取决于你自己对未来的职业规划