其他回答(共7条)

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  2022-02-20 16:55 赵风英 客户经理

  正式员工的雇主是工行，工资由工行发放，与工行有劳动合同关系；劳务派遣员工的雇主是劳务公司，银行与劳务公司签订合同，由劳务公司招收人员进入银行工作，银行支付费用给劳务公司，劳务公司支付工资给劳务派遣员工，此类人员与银行不存在劳动合同关系。
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  2022-02-20 16:52 赵风茹 客户经理

  在工商银行无论是正式员工和派遣员工，时差也不大，就是看你有没有关系，或者后台
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  2022-02-20 16:49 连伯才 客户经理

  工商银行在职业前景如何？柜员岗位和经理岗位该怎样选择？工商银行的前景很好啊！岗位嘛，当然是选择井底岗位了。岗位越高工资越高啊！
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  2022-02-20 16:46 樊成钢 客户经理

  工商银行如果是没有关系和实力的话，职业前景成长起来是比较慢的，如果在柜员和经理岗位之间进行选择尽量选择经理，柜员在银行的岗位之中是属于最初级的岗位。
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  2022-02-20 16:43 樊振生 客户经理

  所有银行都有劳务派遣的这种说法！主要是规避现在的用工制度问题，打擦边球。转正机会比较难，因为劳务派遣工很多，但是通常来说不会随意裁掉，因为培养一名合格的现金柜员一般需要3个月到半年的时间！其实现在劳务工和正式工工资待遇都差不多，不过可能五险份额少一些，没有公积金！
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  2022-02-20 16:40 符腾丹 客户经理

  品质管理
  是个及其有前途的工作！！
  原来国内企业不注重产品质量，产品就缺少竞争力，入关后各个行业企业都开始注重质量，品质管理人才就变得很稀缺了。
  通常一个好的品质主管月薪5k+
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  2022-02-20 16:37 樊扬诗 客户经理

  近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
  总体来说，工商银行的部门分为：
  （1）管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
  （2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
  （3）支持部门：主要有信息技术部等
  银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
  （1）柜面业务类
  （2）客户营销类
  （3）产品支持类
  （4）风险控制类
  （5）信息技术类
  下面就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：
  （1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  （2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
  除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
  客户经理一般有三条路：
  (1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
  (2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
  (3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
  工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
  最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
  入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
  以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
  另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!