其他回答(共7条)

• 

  2022-02-21 15:29 连亚琴 客户经理

  人力资源管理相对工商管理好找工作！报考公务员人力资源管理专业的职位都比较多！
• 

  2022-02-21 15:26 符翠红 客户经理

  工商管理：工业与商业管理，即企业管理，知识面比较广，注重综合能力，培养方向为企业中高层管理。
  行政管理：主要是负责企业的组织工作、内控、组织效率的改善等，可以发展为行政经理、总经理。
  人力资源管理：专业性较强，负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的管理，现在都上升到企业战略层次了，做的好可做人力资源经理、总监及总经理。
  目前人力资源管理专业比较热门，但就业应结合自已的个性、兴趣、特长和理想等方面来综合选择
• 

  2022-02-21 15:23 车少飞 客户经理

  工商管理其实已经包含了很多行政管理和人力资源管理的内容和课程，同时还涉及财务管理、市场营销、企业管理等等，是一个很广泛的专业；个人认为，人力资源管理专业相对今后就业比较好，而且现在越来越受关注，而且每个公司都有人事部或者人力资源部，可能刚开始的时候职位比较低，例如人事专员、薪资专员、招聘专员，但是随着资历阅历经历的增长，会越来越好的。总体相对而言，人力资源管理专业无论就业、个人发展、未来趋势都比较有优势。谢谢。祝你好运。
• 

  2022-02-21 15:20 齐春春 客户经理

  工商管理，行政管理和人力资源管理都属于管理类学科
  人力资源里基本就覆盖了行政管理，所以行政管理可以不考虑
  工商管理和人力资源管理：
  人力资源管理主要是通过学习人力资源规划，招聘、甄选、培训、报酬等六大模块的有效运用，满足组织或者机构的发展。针对性比较强，学习的有意从事人力资源方向的人群，知识点会更有深度
  工商管理是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术，涵盖了经济学、管理学，像企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等多个领域，知识点比较宽泛。
• 

  2022-02-21 15:14 黎皇兴 客户经理

  很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。
  一、行政管理未来就业趋势分析。
  行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
  从行政管理职业来看，它主要有四项基本职能。
  1、计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
  2、组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
  3、协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
  4、控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
  行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
  因此对于行政管理的未来就业趋势，依然可以预见，将存在很长的一段时期。
  二、人力资源管理未来就业趋势分析。
  人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
  人力资源管理未来就业发展趋势：
  (1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
  (2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
  (3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
  (4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措
  因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。
  三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。
  行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
  其实，如目前大学生在选择学校和专业中，流行的趋势是选择学校，因为专业没有一成不变的冷门热门，但是，学校肯定由好坏之分。
• 

  2022-02-21 15:11 齐旭明 客户经理

  1、工商管理专业简介
  工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
  这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
  2、人力资源管理专业简介
  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
  据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
  二、工商管理和人力资源管理的区别之要学的课程不同
  1、工商管理专业要学的课程
  主干学科：经济学、工商管理
  主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
  2、人力资源管理专业要学的课程
  主干学科：经济学、工商管理
  主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
  三、工商管理和人力资源管理的区别之培养目标
  1、工商管理专业的培养目标
  本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
  2、人力资源管理专业的培养目标
  本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
  四、工商管理和人力资源管理的区别之就业前景和从业领域
  1、工商管理专业就业前景和从业领域
  现如今工商管理专业人才的需求持续升温，因此本专业的就业前景很好。毕业生可在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作。
  2、人力资源管理专业就业前景和从业领域
  现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
  工商管理和人力资源管理哪个好?其实说到底还是看哪个最适合你，上面整理的工商管理和人力资源管理的区别，大家可以参考一下!
• 

  2022-02-21 15:08 车广侠 客户经理

  经济师工商管理和人力资源哪个好考
  主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
  工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
  人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
  经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
  中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：
  工商管理 jl.yd119.cn
  经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务
  经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
  经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
  人力资源
  经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
  经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
  经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
  经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。