其他回答(共7条)

• 

  2022-02-22 09:51 黄益江 客户经理

  派遣制待遇不会很高的，慢慢等待转正吧
• 

  2022-02-22 09:48 连书耀 客户经理

  1,劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待！
  2,劳务派遣:
  (1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  (2)劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行.
  3,合同制工资：
  （1）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
  （2）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
• 

  2022-02-22 09:45 符耀精 客户经理

  考A跟必然转正没有关系，如果您一年后表现好，最好学历够（大学），先转准行员，如果想转正的话基本上有几种途径，1，有业绩，大概拉够3000万的个人存款或者您有对公存款也行，但对公的数额要求高一些，2，您有关系。3，参加国家级别的或者世界级别的比赛，如点钞，小键盘等等等等的比赛，拿到名次给民生银行争得了荣誉，不仅能转正还是能长级的。4，如果没有资源，就好好工作，等待机会来临。如果没有以上条件，光靠A和C
  是没用的，民生银行有这几个证的员工比比皆是，并不稀罕。
• 

  2022-02-22 09:42 黄益汉 客户经理

  派遣员工收入一般，在北京一个月就2000元左右；年终奖一般没有，如果有也不多；工作比较累，要倒班，每天对电话的戒欺量和通话质量都有要求；实习后如果没有大问题可以留下；当然如果是行员的话就会好很多。
• 

  2022-02-22 09:39 赵飞英 客户经理

  不怎么样- -
  工作都跟别人一样的，工资少了一半，有的补贴福利也没了。
  就是这样子
  没个几年转不了正~
• 

  2022-02-22 09:36 齐景宪 客户经理

  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
• 

  2022-02-22 09:36 车庆云 客户经理

  问题不够详细哈~看你什么职位了。客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够nb的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。
  民生银行工作压力比较大，比别的银行工资也高（不会高过中信）。如果能力比较强的话真的是一个很好的选择。