其他回答(共7条)

• 

  2022-02-26 10:22 连保军 客户经理

  建设银行前台的柜员一般劳务派遣居多，但也有在编正式工在柜台实习的，好多银行的新员工都是从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。
  一般来说，银行现在用工有两种：一种就是合同制员工（正式工），另一种就是劳动派遣工。
  合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制，如果是劳务派遣，是通过第三方签约的，一般很难转为建行合同工。
  拓展资料：
  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。
  劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
  合同编制就是按法律规定的制度和程序，为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。
• 

  2022-02-26 10:19 黎皇兴 客户经理

  作为内部人士告诉你，国有大型银行柜员、客户经理、大堂经理等所有金融业务岗位禁止使用劳务派遣人员，只能用本行正式员工，只有很少的一部分代理第三方的业务中使用劳务派遣人员，劳务派遣人员连进现金区的权限都没有
• 

  2022-02-26 10:16 车广侠 客户经理

  需要看具体的用工性质。。在招聘时会说明是与谁签约。如果与银行签约则为合同工，否则为劳务派遣工。。。
• 

  2022-02-26 10:13 符腾丹 客户经理

  那肯定是去国企，银行派遣员工没有上升空间，你做的再好也不会给你升职的，因为你只是派遣的，在中国正式工和派遣员的待遇是天壤之别。
• 

  2022-02-26 10:07 龚崇松 客户经理

  建设银行的前台柜员，属于银行编制还是劳务派遣？
  劳务居多
• 

  2022-02-26 10:04 龚巧丽 客户经理

  上海的民生银行派遣制柜员和中国银行派遣制柜员
• 

  2022-02-26 10:01 齐智富 客户经理

  银行派遣制柜员,是银行没有正式招工指标有需要用人的一种用工办法。一般的做法是，人员的用法是在银行上班，人员的管理（档案及劳动关系）在人员管理公司。银行的银行派遣制柜员，都会缴纳“三金”或者“五金”。待遇呢，各行不一样，应该还可以。对于转正的问题，是这样看的假如你在银行能达到技术能手机，或者考来理财师之类的证书；或者工作达到一定的年限，通过考试，还有每年的考核，在三年内有一年是良好的，都有机会转为在册的合同工（所谓的 转正） ；还有就是 有机会到一些新开办的银行获取转正机会（新开办的银行比较喜欢熟练工）。是不是值得去，应该由你自己来决定，不过女生到银行上班倒是一个不错的选择