其他回答(共7条)

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  2022-02-26 14:12 齐晓彤 客户经理

  到第二轮基本就是公司的上层领导或者人事经理面试你了
  这个时候你应该掌握公司的主要经营方向,主要成绩.还有你应聘的职位在公司的发展和地位
  同时在回答问题的时候要谦虚,也要适当的表达你对这份工作的要求
  比如问他从事这个工作以后公司会给什么培训机会(这个问题既能让面试官看出你对未来的努力和打算,同时也是你对公司的一个考验)
  总之,能进入第二轮证明你的实力已经很强,录取机会已经很大了.努力吧
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  2022-02-26 14:12 龚家达 客户经理

  如下：
  

  1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厉风行、善于钻研、不服输等等。

  2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能。

  3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神。

  面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

  问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

  压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

  随意式面试：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

  情景式面试：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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  2022-02-26 14:09 樊成钢 客户经理

  第一轮面试，大多是了解一些应聘者的基本情况，从而确定入职的大致范围。第二轮面试则不同，主要是了解个人的性格爱好、实际工作经验和能力、个人全面素质，看与岗位的匹配程度。第二轮面试结束结果，将直接影响你的岗位。所以除了第一轮面试注意事项外，更应该注意以下几点：
  1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厉风行、善于钻研、不服输等等。
  2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能。
  3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神。
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  2022-02-26 14:06 齐春春 客户经理

  楼主的问题有很多，我一一回答你。
  如果被问到一些和生活有关的问题该怎么回答？
  如果是大公司招聘，很多程度第二轮面试是看人的性格，因为所有的首轮面试者都已经经过了专业的考验。关于你朋友被问了些生活问题就被out了，那很有可能就是人家觉得你朋友的性格不适合那个公司，其实这一点很容易被应聘者忽略，那些大公司在招聘的时候非常看重个人的性格是不是适合公司的风格，他们不会招一些太格格不入的人。所以招聘的人就会旁敲侧击的来问你一些生活问题，希望通过侧面了解你的个性。你只要把握住那个公司招人的一贯风格以及公司的理念，对症下药，小心说话就可以了。
  第二轮一般由谁来面试，会持续多久
  不同的公司都不太一样，可能是最终你要去的部门的领导，也可能就是最后拍板的人，也有可能是资深的人事。至于会持续多久，这个要看招聘者的风格，但是通常时间长一点会比较好，代表招聘者想多一点了解你。
  第二轮面试会不会还有英语
  如果不是老外，一般不太会有英语的，（因为英语是进入外资的基本项，除非你是应聘对英语特别要求高的职位）不过最好还是要做一些准备，毕竟机会只有一次。
  不知道这样的回答，是否楼主心里有底了呢，祝你成功!
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  2022-02-26 14:06 连丽花 客户经理

  一般的第一次面试的目的是:
  1.了解应征者必需的知识/能力/个性/技术/等（衡量工作条件是否适合工作属性）;
  2.评估应征者的态度、意愿（是否适合本公司的经营理念与文化）
  3.向应征者说明工作与公司的现状与未来发展（提供应征者作为是否到职的考量依据）
  4.确认资料（面试/背景调查）
  参加第一次面试的人员是
  ·人力资源部招聘主管
  ·人力资源部人员和该部门主管
  而第二次面试的目的则是:
  1.根据第一次面试的信息进一步确认
  2.关于薪酬、到岗时间、离职手续等信息
  3.有的会围绕特殊人才测评方法来展开
  参加二次面试的人员
  ·人力资源部主管和部门主管
  ·人力资源部主管/总经理
  既然你第一次过了,第二次就不要紧张,只要你那些资料是真实的,自信一些就行了.
  第二次的面试主要是确认一下你的能力是否属实,当然对于某些高职位,如果第二次面试的时候总经理不出现的话,还有可能有第三次或第四次面试.
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  2022-02-26 14:03 齐智富 客户经理

  通常第二轮面试是你未来"可能"的直属主管来面试,因为第一轮人事部已经剔除掉一批明显不合适在这家公司工作的人了(如仪容仪表不佳和谈吐不合时宜的),所以第二轮面试很可能是就你的专业和经验聊些东西,当然你也可以准备一些问题问对方.建议事先也做些"功课",第一次面试曾问过的问题如果不清楚也可以再确认一次,如岗位职责、公司未来发展、岗位培训和薪酬情况等。
  如果第一次面试时有过不足的地方,第二次面试也是一次"弥补"的机会，尤其是着装打扮要和你的职位相称，提前5-10分钟到达对方公司，既是一种礼貌，也可以给自己点喘息和准备的时间。加油！
  请采纳。
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  2022-02-26 14:00 齐方洲 客户经理

  1楼说的纯属扯淡
  大堂引导员是大堂引导员 1楼说的 怎么看都是大堂经理 完全是两码事
  在一线城市的各大银行 这两年确实出现了很多的大堂引导员 他们通常学历不高 多为大专或是二本以下学校的毕业生 没有工作经验 且综合能力甚至不足以申请派遣的柜员岗 大堂引导员应该是他们的第一份工作 多为劳务派遣工 待遇不是很好
  这类工作岗位 面试的时候不会问什么专业问题 基本上就是围绕着你的大致情况对话的 比如自我介绍 学习情况 实习实践或是校园活动 还有就是优缺点 等等的 他们着重看得是你的态度和品行 外加亲和度 只要给人乖一点的 看上去老实一点的 一般只要你的学历是大专及以上 而且你能接受劳务派遣 （比劳务派遣的柜员待遇还要差） 你多数会被录用的