其他回答(共7条)

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  2022-02-26 14:26 龚家贱 客户经理

  至于职务。社区支行行长（原来叫店长）职等好像是6职等，属于管理类行员。也就相当于支行营业厅主任，还算不上科长级别，科长一般7职等。其实职等这个概念在银行营销序列不是特别重要。收入还是与业绩挂钩。至于收入。社区支行行长主要看社区行规模。金融资产季日均3000万开始评级。低于3000万就拿很低很低很低的基本工资。如果能做到6级，但是6级要求的规模好像是1.8亿。基本工资应该会有个税前一万二的样子，然后还有一块就是绩效和福利什么的。这个仅以我们分行为例。

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  2022-02-26 14:23 黄益民 客户经理

  我觉得这个待遇还是很不错的，能够坐上银行的支行长这个位置自己的实力也是要很强大的。他们的工资、绩效比员工高很多，但是呢身上的责任也多。

  一，银行的支行长的工作怎么样

  我自己没有做过这个工作但是我有个朋友是银行的行长，平时聊天的时候也跟我讲过不少他的事迹。这个位置上的人压力大非常的大。在很多人眼里面当个行长可以风光，但是实际上，支行行长并不好当。首先，支行是一个业务考核单元，是从上至下所有业绩考核的终端。所以，当上一个支行行长，就会背负很多的指标任务。这个跟银行其他条线利润考核不同，支行考核不只是存贷款，利润，中收。还有客户数量，客户服务，就连支行一年的新闻宣传稿件都会有考核，都要排名。最后，一个网点效益不好，影响的可不是你一个人，而是整个团队，一个支行多多少少也有十几号人，这些人的吃饭问题，都靠着行长带。作为一个行长，你不能带领兄弟姐妹们多拿绩效，你愧对的是支行所有人，包括你自己。

  二，在银行上班是一种怎样的体验

  我个人感觉在银行上班还是很不错的一件事情，在银行是一个非常不错的工作，是一个十分稳定又可以让人积极向上的工作，在这里工作，规律性强，既有一定压力，但压力又不是很大，非常适合城市生活状态，，而且工作环境也是很不错的，既不用晒太阳也不用淋雨的，工资也是很不错的，银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多

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  2022-02-26 14:20 赵风茹 客户经理

  银行一般都实行了车改，支行只有一把手行长才有专车，给支行行长开车一般都是临时工，基本不可能转正，也就是说无编制，只是因给行长开车，可能有时粘行长的光，有些小“恩惠”，再就是看你是否能把行长“屁好”，让他给你介绍更好的工作，总之只能当作跳板，有更好的发展就应转向。跟行长开车最重要的有三点：一要灵活，随时关注领导的意图，别让领导到处找你。二要勤快，做好牺牲休息时间，为领导服务。三要嘴紧，别把看到和听到的有关领导的事到处说。
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  2022-02-26 14:17 齐智富 客户经理

  待遇很一般，因为银行的行长收入与他们为银行带来的收益是息息相关的，而社区支行的行长平时也就是办一些个人现金业务或者开卡平时的业务量很少能给银行带来的收益不多，所以他们只能拿到一个基本的工资，再就是平时的福利待遇比较好。
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  2022-02-26 14:14 龚富贵 客户经理

  支行行长的待遇肯定是非常的好，毕竟是一个银行，行长的待遇肯定是比较好的，而且也是相当于一个国家的干部。
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  2022-02-26 14:11 赵顺起 客户经理

  兴业银行的模式和交通银行银行运作模式差不多。 跳槽前考虑下，特别是外来银行过来以后总经理的发展思路是什么，一般兴业，中信啊做到100亿都是个瓶颈；刚才那个是往大了的说，小的话，看看个人待遇，楼主现在是城区支行行长，是否是一级支行？一般跳槽过去营业部主任的话，薪资会翻一倍左右，和总裁谈一下，像这些新进驻的银行第一年肯定是高新挖人，但第二年就要根据经营利润来看了，这回到了运作模式。 最后有个小建议，楼主做好准备，当心建行内给你离职审计期限太长，影响就任新行，这个有前车之鉴，这里要谨慎处理
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  2022-02-26 14:08 龚宁静 客户经理

  待遇很一般，因为银行的行长收入与他们为银行带来的收益是息息相关的，而社区支行的行长平时也就是办一些个人现金业务或者开卡平时的业务量很少能给银行带来的收益不多，所以他们只能拿到一个基本的工资，再就是平时的福利待遇比较好。

  待遇不算高

  兴业银行社区支行行长听着头衔不低，是一个支行的行长，但这个行长的待遇真的不算高，因为他是下沉到社区的一个银行服务网点，这个服务网点中从事现金业务很少，多数都是出售理财产品或者开卡等非现金的个人业务，他不能给银行带来更多的收益，只能保证银行的正常运行，是一种便民化的服务，而银行行长的待遇又与他为银行创造了收益息息相关，所以说这个社区支行行长的待遇并不高。

  待遇与盈利有关

  在银行工作的人都知道，在银行工作的待遇与银行的盈利有直接的关系，所以作为兴业银行社区支行的行长，除非能给银行带来比较高的盈利，让银行获取更高的利润，他才能拿到相当高的待遇，如果不能办到这一点，他就只能拿到基本的工资绩效工资很少，几乎可以忽略不计，但工作期间每天大事小事却很多，经常与一些老人打交道，容易出现误解与纠纷。

  社区支行行长适合快退休的人

  兴业银行社区支行行长待遇不算高，但待遇却比较稳定，而且工作环境比较好，他比较适合那些快退休的银行工作职员，没有太大的工作压力，也没有整天开不完的会和做不完的任务，这样的工作环境相对轻松，能让他们在这样的工作岗位上待到退休也是不错的选择，另外兴业银行有些社区支行的行长都不是银行的正式员工，而是合同制工人或者临时员工，这也是他们待遇不算高的主要原因之一。