其他回答(共7条)

• 

  2022-02-26 15:20 黄盛洁 客户经理

  可以先做着，积累了经验之后做大堂经理，然后再学习其他相关知识。努力做好自己的工作然后不断地学习才是最重要的。
• 

  2022-02-26 15:14 符耀精 客户经理

  中融是投资公司 还做投行业务 规模还算可以 跟中介完全没关系 不过你去的是外包性质的 也就是派遣性质的 跟你签合同的应该不是中融而是相应的派遣或者外包公司 这种公司一般会集中为大型企业选拔输送基础岗位人员 类似大堂助理这种 最典型的就是银行小型储蓄所等等地方的柜台人员 一般都不是银行自己的人 都是派遣制的员工
  至于你的工资不清楚谁发 要么打到卡里 要么每个月去会计那里领工资 不过这种现在好像没有了 工资一般是中融资产发的 不过一般会先发到你们相应的招聘单位去 然后才转给你们 因为你真正的雇主不是中融而是为中融提供相应大堂助理服务的公司
  祝你好运~
• 

  2022-02-26 15:11 齐智富 客户经理

  同一时间考试，你就得选一个。
  首先，这两个岗位的人事编制都是“柜员合同工”，在编制上是一样的，所以编制上不考虑。工商银行的编制基本上分为四种，一是在岗员工（校园招聘大学生、在工行工作N久的老员工，比如以前人民银行时期的），二是柜员合同工（你提到的这种，算是正式编制，在薪金待遇上与正式员工一样，可能在未来发展上劣于校园招聘进来的大学生，但是还要看个人，我是这么认为的）三是劳务派遣工（这一类不是工行在编员工，这一类人员签合同是跟劳务派遣公司签，与工行在法律上没有太多关联，有点不公平），另外也有一种所谓的“外包员工”，外包大堂经理之类的，比劳务派遣工还要“低”一点。
  其次，员工类别有客服类、专业类、销售类，这三类没有高低之分，专业类是计算机、风险管理之类的，意思不大，销售类是客户经理之类的，客服类，是柜员、坐席之类的，其实，我觉得，你上面提到的两个，一个是“柜员”，一个是“客服”，说不定都是柜员！你个人工作出色或者岗位有需求时候，是可以调整的，不会永远在一个岗位上干。
  最后，我认为你不必在两个工作哪个级别更高上考虑，经过上面介绍，其实两个都一样，你要考虑的是：中山、广州（具体地区呢），去打听一下，哪里的工行效益好，工资高？你就去哪里。不同地方的工行，收入是不一样的，另外你要考虑你在哪个城市生活更方便，你觉得呢？
• 

  2022-02-26 15:08 黄真强 客户经理

  要是派到业务繁忙的网点。累半死。任务什么倒没有。当然你也要知道银行各项产品。销售出去没你的份。因为外包大堂助理工资是你们外包公司发的。薪酬和银行员工不能比的。还要遵守银行各种规矩。。有别的去处还是去派别地方去
• 

  2022-02-26 15:05 齐景国 客户经理

  工商银行的柜台和客户经理不一定正式员工，这个取决于你签订的合同，一般三年以上的都是正式工。
  
  商银行也是企业，现在国家劳动人事部制定的法规里面没有临时工这一说，只是有合同工，合同签到10年以上，就是终身制，也就是我们说的正式工，一般企业不会和您签十年，意味着加重企业负担，退休后还要发工资，所以企业一般按三年一签，到九年，通常就不续签了。所以银行的柜员和客户经理都是工商银行的员工，也符合上述规则，单位没有根据职位分真正式和不正式的。再者不直接和银行签，和劳务公司签的那种，根本意义上就不是银行员工，只是劳务公司派人给银行干活。
  
  另外，关于银行的柜员和客户经理的了解：
  银行的客户经理和柜员，哪个都可以有前途，哪个都可以没前途，关键看自己。另外还与自己的想法和兴趣爱好密切相关。
  一
  大众眼中银行客户经理比柜员更有发展前途
  客户经理主要负责营销并挖掘客户，银行柜员主要负责对客户的存取款等简单的结算服务，二者的相同点都是服务客户，不同点在于客户经理主要以营销产品强化客户关系管理为重点，柜员则以服务客户结算需求和简单存款取款业务为重点。客户经理分为个人客户经理、对公客户经理，个人客户经理主要通过维护客户关系，营销存款贷款、基金理财、保险等各种产品；对公客户经理则直接与企业财务或企业负责人沟通联络，为企业客户提供投融资和结算类服务。从字面来理解，客户经理会更有前途一些，从银行员工进入银行后从事的岗位顺序也是一般先从事柜面业务，在从事客户经理业务，因此大众普遍认为客户经理会比柜员更有前途，实际并非如此。
  二
  柜员经历和业务知识是做好客户经理的必备
  柜员直接为客户的存取款和日常结算进行服务，这种经历包括对银行从业人员服务礼仪、服务意识、结算知识、人民币知识、账户管理等一系列知识的学习和掌握，可以说你成为柜员对以上知识是非常熟悉的，这非常有利于对客户的服务。有了这些知识和技能、经历，再为客户提供营销产品的客户经理服务，是非常有利的。如果你没有柜员的经理，缺乏相应的经验，在很多业务推荐种，只能就产品说产品，缺乏鲜活，也就缺乏竞争力、说服力。因此柜员经历和业务知识是做好客户经历的重要必备，经历就是能力，经历就是财富。
  三
  哪个岗位更有前途与岗位有关但关键靠自己
  在银行体系中，没有一个岗位是可以缺少的，正是由于各环节、各岗位的协同才有了银行的正常运转。从银行员工的晋升情况看，确实是客户经理的整体晋升情况优于柜员，但这有一定的背景。比如在国有商业银行，在2000年以前很多柜员是劳务派遣至，到银行就是坐柜台服务客户的，这就无形中为他们的职业上了枷锁一般，晋升之路由于劳务派遣的存在而堵塞。而同期很多大学毕业生或者有一定知识、想法的人从事柜员或客户经历，他们不断进步、努力，终于从各自岗位上得到晋升。同时，很多客户经理都做过现金柜员或者非现金柜员，正是这种经历让他们更好的从事其他工作。因此是否晋升主要看自己，而不是看从事什么岗位。银行里的很多大领导都从事过柜员岗位、很多大领导都才从事过柜面会计工作，他们的经历告诉我们，自己努力才是正道
• 

  2022-02-26 15:02 齐春怡 客户经理

  如果是工行录用的人员，不分正式与否，现在银行的员工都与工行签劳动合同，最长签5年的，大堂经理这一职位不是好做的，首先要对银行业务有个全面的了解，才能应对客户，解答客户疑难，分流引导客户，所以刚刚入行，建议先到业务窗口实习，对银行业务掌握了以后，再寻其它岗位。有没有发展，首先要看你的工作能力，再有看你的人际关系能力和沟通能力，三者缺一不可。
• 

  2022-02-26 14:59 齐显峰 客户经理

  近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
  总体来说，工商银行的部门分为：
  （1）管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
  （2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
  （3）支持部门：主要有信息技术部等
  银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
  （1）柜面业务类
  （2）客户营销类
  （3）产品支持类
  （4）风险控制类
  （5）信息技术类
  下面就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：
  （1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  （2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
  除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
  客户经理一般有三条路：
  (1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
  (2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
  (3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
  工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
  最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
  入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
  以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
  另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!