其他回答(共7条)

• 

  2022-02-27 11:10 赵颖辉 客户经理

  才进去的话柜员工资是试用期2060，6个月后转正，转正后2060加绩效，5险1金 ，1金是175是贴1，就是350，过年过节有奖金，算了下一共是8000，一般每个月都会有购物卡的，多的时候800 转正后就可以申请住房贷款，是50万，还款年利息是3%。
  待遇的股份制商业银行基本上差不多，要看当地的经济发展水平，看你是什么岗位，更重要的是看你的业绩，银行里每个人都要拉存款的任务，拉得多，奖金就多。像招商和兴业，待遇都比较好的，工资比较低，一千多，但奖金会高，像柜员的话，总体上平均有两千多到三千吧，做久了，工资也会升的！股份制的压力是比较大的，所以你不要想着进去，度日子，拿最低月薪，竞争很激烈的！
  相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外回，每月有1000-1500的奖金，每答年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
  拓展资料:
  职业发展
  新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
  招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
  
• 

  2022-02-27 11:07 龚小虎 客户经理

  除了地方银行，招行的薪资在整个银行里面是最好的，可以放心去。从招行熬出来的人都是比较强的，也不愁找不到下家。
  招商银行的薪水在银行体系还是很有竞争力的，招商银行在2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金接近600亿，目前招商银行拥有员工人数90867，因此有招商银行员工年薪65万的说法。一直以来银行都实行密薪制政策，当然也有许多员工收入并没有达到这个标准，只是被平均了。但不可否认的是招商银行是一家非常优秀的银行，员工薪资福利是可观的。其他福利包括：带薪培训，入职即缴纳五险一金，额外享有商业保险，内含意外和重大疾病保障，年度健康体检、定制行服、带薪年假、生日关怀假、过节福利等。高年薪意味着工作强度也较高，招商银行的高营业额和发卡量都是每个员工辛勤工作的结果，各位有意向报考的小伙伴可以根据自身情况做选择了。
  拓展资料：
  在国家统计局2019年公布的行业薪酬数据中，金融业排在第三位，为全国平均水平的1.45倍。由于从业人数较多，盈利能力较强，银行在金融行业中占据着主导地位，银行能赚钱也喜欢发钱，但银行发的钱并没有体现在基层员工身上，银行高管薪资在限薪降薪后依然可以达到七位数。以银行柜员为例，这个干着银行里最普通业务的岗位，工资主要由基本工资、绩效提成、补贴和奖金等几个部分组成。基本工资通常在三千到四千之间，绩效则与个人业绩直接挂钩，每个人每月并不固定，少则几百，多则几千甚至上万。很多银行柜员想拿到满意的薪资并不容易，在银行柜员中，每个月能拿到1万元薪资的，已经算是柜员里的佼佼者，即便如此，距离招商银行平均65万的薪资水平，还有着明显的差距。
• 

  2022-02-27 11:01 齐新海 客户经理

  劳务派遣？
  一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
• 

  2022-02-27 10:58 赵风蕊 客户经理

  CMB沈阳分行，基层一年最少6W，如果你不调皮不捣蛋安心工作不脑残的话……
  南方的待遇应该比北方高，不过CMB在长沙可能发展的没有沈阳好
• 

  2022-02-27 10:55 黄益江 客户经理

  招商银行银行柜员工资待遇，银行柜员平均工资为9091元/月，其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，招商银行银行柜员平均年终奖为26300元。 招商银行银行柜员分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
  柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。柜员岗是接触客户第一线，且客户覆盖面广，囊括不同年龄段和不同收入层，对于员工的增长见闻、提高人际沟通能力有很大帮助。现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
  虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等专业化更高的工作，这也是柜员岗未来的出路之一。在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
  1、转岗。柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
  2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
  3、跳槽。在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。
  4、银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。　
  柜员分为前台、后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
  1、会计方向
  做成业务标杆→升为柜长→竞聘为支行的会计主管→竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  2、营销方向。需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
  3、管理方向。从柜员到综合柜员，各项能力比较强可以做大堂经理，再到专业业务高级经理或支行行长。
• 

  2022-02-27 10:53 黄益江 客户经理

  就是我们常说的劳务派遣，是中介公司和银行签订的合同关系，中介派遣公司派人到银行工作。
  银行把工资付给中介公司，中介公司负责劳务派遣人员的工资。
  说的在细一些就是，你和银行在工资和工龄上没有关系。就算银行不用你，也是中介公司出面的。和银行无关，这样的好处就是解决了临时工问题，还有不在编制内人员的问题。
  有的薪酬相差无几，因为这个中介劳务派遣公司可能就是银行成立的。就是为了解决临时工问题才想出来的。差距太大的，也没有人愿意去啊。
• 

  2022-02-27 10:50 齐晓娟 客户经理

  就是我们常说的劳务派遣，是中介公司和银行签订的合同关系，中介派遣公司派人到银行工作。
  银行把工资付给中介公司，中介公司负责劳务派遣人员的工资。
  说的在细一些就是，你和银行在工资和工龄上没有关系。就算银行不用你，也是中介公司出面的。和银行无关，这样的好处就是解决了临时工问题，还有不在编制内人员的问题。
  有的薪酬相差无几，因为这个中介劳务派遣公司可能就是银行成立的。就是为了解决临时工问题才想出来的。差距太大的，也没有人愿意去 。 派遣员工是银行委托第三方招聘的，比如人力资源公司，劳务中介，薪酬和福利相对低一点，对员工的学历方面要求也没那么高，正式员工对学历方面要求都很高的，但随着经验的积累，可以参加每年银行的考试，转正的机会还是有的，需要看自己的。努力的鸟儿永远有食吃 。 总的来说就是相当于实习生与正式员工的关系，待遇相对来说差一点，不过差别不大，可以放心的去做。现在大部分的中介公司，都是银行自己成立，所以呢待遇也越来越好，与正式员工之间的差距也越来越小，但最重要的是，要自己好好的努力工作。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制， 以上仅供参考