其他回答(共7条)

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  2022-02-27 13:47 齐晓影 客户经理

  银行校园招聘的职位类型岗位大体上看分营销类和营运类。
  营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等；
  营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。
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  2022-02-27 13:44 车广伟 客户经理

  银行校园招聘都要什么专业：
  经济学类：贸易学、货币学、财政学等
  金融学类：国际金融、货币银行、保险、投资学等
  财会学类：财务会计、成本会计、审计学等
  管理学类：工商管理、统计学、市场营销等
  计算机学类：计算机技术科学、电子商务等
  行在校园招聘的公告上一般会标明限制的专业。但是所谓的限制，也并非是一定的，只是说这些专业可能会优先录取，所以即使不在这些专业范围内，也不要气馁，一定要报考尝试，给自己一个机会。
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  2022-02-27 13:38 黄盛杨 客户经理

  一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

  1、两者招聘时间不同

  （1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

  另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

  （2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

  2、两者招聘的对象不同

  银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

  3、两者招聘的程序不同

  银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

  扩展资料：
  

  一、银行校园招聘的笔试内容：

  1、专业知识：

  几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

  银行专业知识主要包括两个方面：

  （1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

  （2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

  2、英语

  每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

  英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

  3、行测

  这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

  几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

  4、性格测试

  这部分都为单选题。

  性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

  参考资料来源：

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  2022-02-27 13:35 齐春敏 客户经理

  2017平安银行春季校园招聘岗位有一些柜员、零售业务市场营销类岗位。举例南京分行招聘了零售业务市场营销类岗位，具体每个分行岗位不同，以实际岗位为准。
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  2022-02-27 13:32 龚小芹 客户经理

  校园招聘主要有营业员，储备干部，实习生等职位。银行校园招聘是采用择优录取的原则进行的，考生要做好充足的准备才有机会进入银行工作。通过往年考生的面试经验来看，半结构化和无领导小组讨论面试形式为主。在面试的过程中很多考生遇到了同样的问题，如“为什么要进银行，做了哪些准备”“你进入银行后3年的职业规划”等等。
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  2022-02-27 13:29 辛培剐 客户经理

  您好。
  一般银行校园招聘的部分主要分成总行部门、直属机构、审计部门、一级分行等部门。
  其中总行部门主要招聘管理培训生，以管理培训生的身份应聘进银行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，然后在根据培养情况安排在总行工作。
  直属机构主要以产品开发和信息科技岗为主，学习计算机、通信、软件等相关专业的考生，报考这些部门是非常有优势的。
  一级分行招聘的人数是最多的，岗位主要分成营销服务岗和柜员岗。首先，营销服务岗需要直接与客户接触、打交道。以企事业单位为营销服务对象的称之为对公营销，包括信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务。以个人为营销服务对象的称之为对私营销，包括住房贷款业务、汽车贷款业务、信用卡业务等。其次，柜员岗就是在柜台里办理各种柜面业务。这个岗位的工作比较单一，主要负责办理开户销户、签协议等具体业务。相比之下，柜员岗的稳定性更强，营销服务岗的挑战性更大。这两个岗位都属于报考银行的热门岗位，因此考生可以根据自身的特点和职业规划进行报考。
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  2022-02-27 13:26 龚崇栋 客户经理

  1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
  2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
  1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
  2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
  3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
  说白了，校招其实是做宣传和抢人；
  银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
  校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
  社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
  定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。