其他回答(共7条)

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  2022-02-27 16:28 连亚玉 客户经理

  如今的银行大堂经理大多数是外聘的，也就是银行大堂经理签约劳动合同是与第三方外包公司签约的，也有一部分银行大堂经理是银行内部员工。职位嘛～一般吧不能说有多好，你要知道银行大堂经理工作的压力在客户，如今银行排队时间、服务质量、业务素质都是客户非常关注的问题，如果你所在的银行这些情况还不错的话，那就没有问题，如果情况不好，会有客户把气撒到你的身上，也就是干大堂经理一定要心态平和，不着急才能干好。希望能够帮到你，如果对你有帮助，请"选为满意回答"支持下,谢谢～～祝你好运～
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  2022-02-27 16:25 龚子龙 客户经理

  外包和劳务派遣应该是一回事，银行的话除非你在你里面做的很出色，主要是和里面的人打好关系。最终还是要看你有没有资源，要是能拉到存款，转正是没问题。
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  2022-02-27 16:22 齐方洲 客户经理

  还是做会计吧，好在也是一个技术活，多积累一段时间，往主管、经理、总监发展。可以拿拿职称，考考注会什么的。
  做大堂经理跟前台一样，况且又是派遣的，没什么大的前途。
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  2022-02-27 16:19 齐明柱 客户经理

  邮政银行劳务派遣的大堂经理主要是为了节约成本，规避风险，很少会有转正的，具体情况可以参考招聘公告和咨询人力资源部门
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  2022-02-27 16:16 齐晓娥 客户经理

  派遣的并不是正式员工哦。。你的劳动关系是在派遣公司的，只能说你做的好相对稳定。。前途靠自己去争取吧。。我们中保太和人力资源公司就是做劳务派遣的，和正式员工同工同酬的，没有什么区别。只是劳动关系的归属问题而已。也上五险一金的。。加油！
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  2022-02-27 16:13 齐新海 客户经理

  1、劳务派遣的银行大堂经理，不是银行的正式职工，无法享受银行职工待遇，也享受按照银行职工的晋升。
  2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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  2022-02-27 16:07 齐春怡 客户经理

  没前途，劳务派遣的员工在银行就不怎么受待见，关键还是大堂经理，实则是大堂经理，其实还不如星级酒店经理来的风光来的实在。