其他回答(共7条)

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  2022-02-27 20:26 齐星星 客户经理

  你好，
  权利挺大的 ，至少在银行内部混的挺好的。
  对回答感到满意，
  请采纳，
  谢谢。
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  2022-02-27 20:23 黄盛林 客户经理

  权利挺大的。“助理”作为一级领导是中国特色，行长助理是从部门总经理到副行长的过渡阶段，往往是一年后正式提副行长。
  行长助理属于决策者的参谋人员。其主要职责是：协助行长履行管理职能，辅助决策，参与决策。协助行长处理好日常事务，当好行长的参谋与助手。行使行长授予的权力，对于行长委托的一些工作，大胆管理，勇于独当一面。
  　
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  2022-02-27 20:20 齐晓娜 客户经理

  当然是光大银行好....
  支行行长助理..就是比副行长低一点点的职务,
  当然,行长助理也要看他贪上的是什么样的行长..
  如果是一个好行长,
  业务,客户什么的都特别多,
  那行长助理也会待遇比较好.
  而且光大银行的待遇要比商行,农行,人民银行,工行之类的,
  挣得多多了....
  我爸爸是就是"中国光大银行某省分行行长",所以我比较了解拉....～
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  2022-02-27 20:17 辛培刚 客户经理

  商业银行行长助理顶多算副科级，严格来说四大行在改组成股份制企业之后，除了总行任命的领导，不存在行政级别一说。作为央企，四大行应该是属于副部级单位，也就是行长是副部级领导。对应的一分行长就是副厅级，副行长是正处，行长助理就是副处级。
  拓展资料：行长助理属于决策者的参谋人员。 其主要职责是：协助行长履行管理职能，辅助决策，参与决策。协助行长处理好日常事务，当好行长的参谋与助手。行使行长授予的权力，对于行长委托的一些工作，大胆管理，勇于独当一面。
  岗位职责：1、负责支行的全面管理，包括日常业务活动、银行资源的有效使用、成本控制、销售工作，以达致银行的既定指标;
  2、按照总行及分行的方针政策，制订支行年度营运、营销工作计划，以及各项指标与预算;
  3、督导员工工作，评价员工绩效;
  4、管理支行的整体运作，按照银行的风险政策，监控及防范各类风险;
  5、独立处理支行日常运作中出现的问题，并在职权范围内做出决策;
  6、建立及监察支行的政策与程序，确保符合银行的运作及绩效标准;
  7、参与及组织对外交往公关活动，建立银行地区形象的工作;
  8、处理突发事件，排难解困，转危为机;
  9、识别、控制工作上存在或潜在的各类风险，并及时向上级及相关单位汇报，应情况制定整改措施及做出跟进。
  任职资格
  1、管理能力:相关管理工作经验丰富，具备良好的团队建设能力、驾驭能力和执行力，能够妥善处理各类突发事件;
  2、专业能力:熟悉经济、金融、法规方面的业务知识，具有独立的授信能力和市场拓展能力，具备敏锐的市场分析、判断能力;
  3、具有良好的沟通能力;
  4、能够驾驭支行的整体运作，做好各类风险的防控;
  5、了解客户、了解市场、了解同业;
  6、平衡业务发展与风险防范之间的关系;
  7、以往工作中无重大违规违法行为，在任职资格
  
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  2022-02-27 20:11 赵顺铃 客户经理

  这个要看行长给他给什么样的权限了。一般来说通过助理搞关系还是比较稳妥。
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  2022-02-27 20:08 龚小萍 客户经理

  为正厅级光大银行是股份制银行，光大银行行长是光大集团党组成员，按道理是没有行政级别。光大集团为副部级企业。

  光大银行支行行长助理应该是没有行政级别的。

  扩展资料

  《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

  参考资料来源：

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  2022-02-27 20:05 齐智娟 客户经理

  行政级别的话应该是助理高，但是他不一定有副行长的权利大。