其他回答(共7条)

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  2022-02-28 11:50 车巧怡 客户经理

  不错的，上班时标准国家时间，这种商业银行年薪会在8万左右。柜员···
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  2022-02-28 11:47 齐晓娥 客户经理

  银行的合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
  而劳务派遣协议工，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
  正式工：相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
  转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。
  那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
  从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
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  2022-02-28 11:44 管火金 客户经理

  看你什么岗位,在哪里上班,
  如果是柜员，选农村合作银行,任务少,工作相对清闲,福利待遇都还不错，
  如果你本人比较喜欢挑战与压力的生活，那去泰隆客户经理岗，绝对让你成长的很快，相应的如果出了业绩，你的收入会颇丰
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  2022-02-28 11:41 黄盛昌 客户经理

  浙江绍兴恒信农村合作银行是2005-01-02在浙江省绍兴市注册成立的股份合作制，注册地址位于浙江省绍兴市中兴中路159号。

  浙江绍兴恒信农村合作银行的统一社会信用代码/注册号是9133060271252980XJ，企业法人钱荷根，目前企业处于开业状态。

  浙江绍兴恒信农村合作银行的经营范围是：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；代理收付款项；从事借记卡业务、贷记卡（上述业务不含外汇业务）；外汇存款，外汇贷款，外汇汇款，国际结算，外汇拆借，资信调查、咨询和见证业务，经外汇管理机关批准的结汇、售汇业务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务；保险兼业代理：企业财产保险、家庭财产保险、建筑工程保险、安装工程保险、货物运输保险、机动车辆保险、意外伤害保险、人寿保险、健康保险（凭有效许可证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为631941万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共57家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

  浙江绍兴恒信农村合作银行对外投资16家公司，具有0处分支机构。

  通过查看浙江绍兴恒信农村合作银行更多信息和资讯。

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  2022-02-28 11:38 齐旺梅 客户经理

  1. 浙江泰隆商业银行大客户经理工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享：大客户经理平均工资为27886元/月，其中66%的工资收入位于区间15000元/月以下，33%的工资收入位于区间大于55000元/月以上。据分享数据统计，浙江泰隆商业银行大客户经理平均年终奖为18600元。
  扩展资料：
  浙江泰隆商业银行成立于2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。浙江泰隆商业银行是一家自创办起专注"服务小微企业、践行普惠"的股份制城市商业银行。拥有10000多名员工，开设了台州、丽水、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、金华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、广东、河南、陕西等地已发起设立13家泰隆村镇银行。
  2021年3月5日，"2020年中国银行业100强榜单"发布，浙江泰隆商业银行排名第84位。
  泰隆责任
  泰隆把客户当做赖以生存和发展的土壤
  泰隆把自己的责任理解为对客户的责任、对股东的责任、对员工的责任和对社会的责任。
  泰隆把客户当做赖以生存和发展的土壤，并把对客户诚信经营、服务至上作为永恒使命。
  泰隆珍惜和善用股东的资本，并把对股东稳定回报、资产增值作为不变承诺。
  泰隆把员工作为最宝贵的资产，并把员工生涯规划、安居乐业作为基本任务。
  泰隆是区域经济发展的实践者和受益者，并把服务社区、回馈社会作为无尚追求。
  行徽释义
  行徽以泰隆商业银行"德润其身、泰和共隆"的核心价值观合其发展战略要素为创意指导思想，以中国传统市场要素和银行个性特征为设计元素，来表现银行的个性企业形象和本土文化内涵。在设计形式上，行徽用动静结合、虚实结合、图文结合等多元素设计要素组合的象征艺术表现方法，以银行商号"泰隆"拼音TAILONG的代表性核心字母T.L为基础元素，融入中国传统文化因子"连年有余(鱼)"和国际化行业来表述英文"BANK"，构筑成极具视觉冲击力和个性化的"鱼跃龙门"形象。
  行徽不仅表达了泰隆银行德润其身、与时俱进、跨越发展的成长历程和战略需求，更是体现泰隆银行与客户、员工、股东、社会之间相互依存、鱼水情深、和谐跨越、共同发展的泰和共隆关系。
  同时，隐喻在行徽"金鲤鱼"中的"T.L"也简接说明银行行徽的身份归属。
  行徽由橙、黄二种为标准色，其中橙色象征安全、积极与活力，黄色象征着诚信、服务与财富。寓意泰隆银行是一家诚信安全、积极向上、热情服务的实力型银行。
  主要职责
  吸收公众存 款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内国外结算;办理票据承兑与贴现;代理发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;从事同业拆借;从事银行卡业务;提供担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务等业务在内的经银行业监督管理机构批准的业务。
  
  
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  2022-02-28 11:32 赵顺铃 客户经理

  泰隆银行客户经理没有编制。因为泰隆银行是浙江地方政府下属的股份有限公司，是国企，没有编制。而且待遇还要看合同内容和年限。

  泰隆银行介绍：

  浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行，成立于1993年，经过20年的锐意进取，泰隆银行从起步时的7个人、2间租房、100万元注册资本，发展成为一家拥有6000多名员工的股份制商业银行。目前，泰隆银行已拥有113家分支机构（不含村镇银行），服务范围涵盖浙江、上海、江苏等长三角区域。
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  2022-02-28 11:29 齐旭明 客户经理

  银行派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
  正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
  就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  正式员工的福利待遇就不用说了，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
  如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。