其他回答(共7条)

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  2022-02-28 19:00 龚宁静 客户经理

  等吧，谁让工商局是省里垂直管理呢，几个垂直部门都没到位呢，2010年的基础绩效工资肯定会发的，年前发不了，6月底之前也会补上，只不过2010年30%的奖励绩效工资能不能补就不知道了。。。。
  去年11月底才有的具体文件，垂管部门的工资有省一半地方一半，构成比较复杂，各地算的也慢，省 人事厅批的也慢。。怨念了。。。。
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  2022-02-28 18:57 桑青青 客户经理

  既然我们属于国家公务员序列，又有《国家公务员法》保护，为什么得不到公务员应有的待遇
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  2022-02-28 18:54 赵风莲 客户经理

  实际上，绩效工资只是个幌子，其作用就是通过讨论所谓绩效工资改革，转移广大事业人员已致整个社会的视线，从而将事业单位工资与公务员工资脱钩，五年来，通过所谓的绩效工资改革和讨论，成功的使事业单位与公务员工资完全脱钩。期间，公务员暗度成仓，悄悄的实现工资翻番，而事业单位的人还傻乎乎的讨论什么绩效工资何时兑现。五年的时间，占到一个人一生工作时间的六分之一左右。整个解放战争，那么庞大的工程，从战略规划到战略实施已致解放全中国才用了三年时间。难道绩效工资方案比三年解放战争的作战方案还复杂嘛？五年了，一届政府任期完了。所谓的绩效工资方案还在讨论中，还没有明确的实施细则。谁能相信。所以说，事业单位改革的真正目的是什么，结果是什么。我想这才是事业人员应该讨论和深刻认识的。社会是残酷的，所谓事业单位绩效工资，只是一场游戏一场梦！
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  2022-02-28 18:51 齐显尼 客户经理

  企业的没有 因为那个就不是给企业定的标准和考核办法
  绩效工资 所对应的就是 事业单位人员 您的单位在 不正常的组织结构中的
  因为根据事业单位改革政策
  一个事业单位 要么 参照公务员管理 （所有人）
  要么 绩效管理 （所有人）
  要么 转为企业 （所有人）
  您的单位显然不正常，有了绩效办法，但是人员身份不正常，迟早要改过来的
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  2022-02-28 18:51 龚小莲 客户经理

  事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的，但不属于，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。简单来讲，我们看到的学校、等这些带有固定编制，和具备公益性质的社会，就是属于事业单位范畴。
  很多同学比较关注的是事业单位和公务员之间的区别，这需要从二者的整体特点上来看。首先，看二者的定位：
  事业单位是以职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为行政主管部门或者职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
  事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
  公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
  公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如招考可能单独举办。
  简单来讲，公务员算是嫡系的部门工作人员，而事业单位则是辅助工作的一些单位部门，但都有国家指定的编制，享受国家的财政拨款下发工资或者补贴。在这里还要补充一个介于两者之间的单位，也就是参公单位。
  全称为：参照公务员法管理事业单位。是委托或受权具有行政执法能力的单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。
  参照管理单位的工作人员（工勤除外）与公务员的区别，我们认为主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。现在公务员编制少,但是需要公务员编制的工作却多,所以就有了参照公务员编制,其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。由财政全额拨款,事业单位分财政全额拨款单位和差额拨款单位,各委办局都是财政全额拨款。
  一般而言，就行政职能和福利待遇来讲，整体上时公务员单位>参公单位>事业单位。但是也并不是意味着所有的单位部门都是这样，其实和当地的财政状况以及各单位的性质、事业单位的收益等多方面共同决定的。所有，不能片面的认为公务员单位一定会比参公或者事业单位更好，需要具体问题具体分析。复习请参考《公务员考试备考教材》。
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  2022-02-28 18:48 辛培勇 客户经理

  全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月
  职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150
  事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
  专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准
  正高 910
  副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830
  中级 八级职员 技术工三级 770
  助理 九级职员 技术工四级 710
  员级 十级职员 技术工五级、普工 685
  注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
  离退休人员提高生活补贴比例标准表
  人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元）
  退休 450 905 455
  离休 450 1035 585
  实行新的岗位聘任等级发放标准：
  管理岗位
  五级（正处）30000元／年
  六级 26000元／年
  七级 23800元／年
  八级 19600元／年
  九级 15800元／年
  十级 11400元／年
  专业技术岗位
  五级 34000元／年 副高（中高、副教授）
  六级 32000元／年
  七级 30000元／年
  八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）
  九级 24800元／年
  十级 23800元／年
  十一级 19600元／年
  初级
  十二级 15800元／年
  十三级 11400元／年
  事业单位绩效工资表勤技能岗位
  技术工一级 26000元／年
  二级 24800元／年
  三级 23800元／年
  四级 19600元／年
  五级 15800元／年
  普通工 11400元／年
  年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。
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  2022-02-28 18:48 米增建 客户经理

  绩效工资 所对应的就是 事业单位人员 不是事业单位
  您说的情况确实不合理
  这个是不合理的 情况是建立在 不正常的组织结构中的
  因为根据事业单位改革政策
  一个事业单位 要么 参照公务员管理 （所有人）
  要么 绩效管理 （所有人）
  要么 转为企业 （所有人）
  您的单位显然不正常，有了绩效办法，但是人员身份不正常，迟早要改过来的