其他回答(共7条)

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  2022-03-12 13:09 齐晓怡 客户经理

  理论上来说，你是可以主张十一个月的未签劳动合同双倍工资补偿，但需要提供公司侵犯你权益的相关证据，方可得到仲裁和司法支持。
  如果公司未有侵犯你权益的行为，你也没有相关证据证实，这是很难得到支持的。已经有相关的案例和最高司法解释。
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  2022-03-12 13:03 龙层花 客户经理

  能赔双倍工资。
  没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
  《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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  2022-03-12 13:00 齐晓娇 客户经理

  由于没有签订劳动合同，就没有劳动合同的条款约束，所以辞职后要求对方双倍工资赔偿没有依据，对方可能是不会赔偿的。
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  2022-03-12 12:57 黄睿多 客户经理

  你能要求公司进行双倍工资赔偿，但你只能要求11个月的双倍工资赔偿。
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  2022-03-12 12:54 赵风茹 客户经理

  想的太多了，这是不可能的事情了，没有签订劳动合同，属于临时用工的性质，临时用工基本上是想什么时候走就什么时候走，工资是不会少的，但不会有双倍工资的赔偿。
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  2022-03-12 12:51 黄益民 客户经理

  公司没有跟签劳动合同要你工作一个月以上的那部分才会双倍工资
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  2022-03-12 12:48 齐春春 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。
  2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。
  3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。