证券公司劳务派遣员工有年终奖金分红吗
如题,虽然法律规定同工同酬,但是劳务派遣制员工比正式编制员工的待遇一般都差,我想知道,谁知道差在哪里?不要笼统地说,差在福利上。
龚峰毅
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2022-03-13 17:54
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2022-03-13 17:51最佳答案
通常情况下没有。
因为劳务工不是用人单位的员工,不享受单位员工的福利待遇。
但如果属于劳务派遣制员工,则按照同工同酬原则,享受与单位员工同等福利待遇。
因为劳务工不是用人单位的员工,不享受单位员工的福利待遇。
但如果属于劳务派遣制员工,则按照同工同酬原则,享受与单位员工同等福利待遇。
其他回答(共7条)
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2022-03-13 18:06 齐明松 客户经理
有没有年终奖,要看你与劳务派遣公司签订的劳动合同来决定。毕竟你的工资属于劳务派遣公司发,不是事业单位发。工资只能以所签合同来发。 -
2022-03-13 18:03 齐明杰 客户经理
劳务派遣工本质上属于派遣公司的员工,不属于合同工,年终奖的话需要派遣公司发放 -
2022-03-13 18:00 龚巧丽 客户经理
委托代理合同 是说 你不是说证券公司编制内的员工
就像在银行的合同工,不管是叫客户经理还是叫经纪人 事实上 你都不是证券公司的自己人
合同工 可以约束证券公司给你缴纳保险 但是 你没法参与证券公司的年底分红及一些过年过节的福利待遇
证券公司说是签的正式合同 他也没说错 但是正式合同不代表你就是编制内的
如果方便 你最好还是问一下引荐你的人 不明白可以再问哦 -
2022-03-13 17:57 齐晓威 客户经理
证券公司的编制有编内和编外之分,编内也就是所说的正式员工,编外就是非正式的
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等。
在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
其他解释:在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~
5、如上述四点,第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区,这对你未来就业很不利,你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作,但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工,会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。
谈谈公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别亲爱的战友们,一年了,大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线,大家都要放平心态!我是连排就没过线。当然不是我没考好,是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实,说实在的,很多朋友并不是很分的清楚,公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别。 -
2022-03-13 17:54 贾黎黎 客户经理
劳务工分两种情况:
第一种:普通劳务工通常情况下没有。因为劳务工不是用人单位的员工,不享受单位员工的福利待遇。
第二种:属于劳务派遣制员工,则按照同工同酬原则,享受与单位员工同等福利待遇。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 -
2022-03-13 17:48 赵顺铃 客户经理
劳务派遣到事业单位工作,跟正式事业单位员工是有区别的。派遣工不在编制内,有些待遇是不能享受的,具体的可以问本单位的领导或者问劳务派遣公司领导。 -
2022-03-13 17:45 辛培刚 客户经理
没有,别说劳务派遣了,就是营销部门都没有,只有正式员工有年中和年终奖。
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