其他回答(共7条)

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  2021-04-11 09:31 赵顺贵 客户经理

  这个怎么发都一样多。
  按季度的，是要以绩效工资总额除以3个月以后再加上单月工资综合算每个月的工资总额。
  按年度的也一样只不过是除以十二个月，然后综合计算每个月的工资总额。
  不过，如果按年度发，只在发绩效工资的当月计算缴纳个人所得税，比起每个月都计算缴纳要省事儿多了。
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  2021-04-11 09:28 黄盛润 客户经理

  现行方法

  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

  奖金

  《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

  纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

  (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

  (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，

  计算公式如下：

  1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

  扩展资料：

  在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

  薪酬、福利

  工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

  应征个人所得税：

  （1）个人因退职、退养和解除劳动关系而取得的收入。

  （2）个人因内部退养取得的一次性补偿收入。

  （3）退休人员再任职取得的收入。

  （4）企事业单位和个人超过规定比例和标准缴付的、基本医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费、住房公积金。

  （5）企业为员工支付的各项免税之外的保险费。

  （6）个人因公务用车和通讯制度改革而按月取得的公务用车、通信补贴收入扣除一定标准公务费用后的余额。对不按月发放的补贴收入，分解到所属月份、并与该月份“工资薪金所得”合并后计征个人所得税。

  （7）个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。

  （8）根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

  （9）因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。

  （10）单位发放的取暖费、防暑降温费补贴，应征收个人所得税。

  （11）个人在国家法定节假日加班取得2倍或3倍的等加班工资，应并入工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

  下列所得不属于工资薪金所得征税范围：

  （1）独生子补贴；

  （2）托儿补助费；

  （3）执行公务员工资制度未纳入基本工资总的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

  （4）差旅费津贴、误餐补助；

  （5）远洋运输船员的伙食费补贴。

  （6）取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是超出上述范围的津贴、补贴，应合并当月工资薪金申报缴纳个人所得税。

  参考资料：
  

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  2021-04-11 09:25 赵风茹 客户经理

  事业单位绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

  （一）工资、薪金所得；

  （二）劳务报酬所得；

  （三）稿酬所得；

  （四）特许权使用费所得；

  （五）经营所得；

  （六）利息、股息、红利所得；

  （七）财产租赁所得；

  （八）财产转让所得；

  （九）偶然所得。

  居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

  纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-04-11 09:22 龚崇栋 客户经理

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
  绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定。
  《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
  《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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  2021-04-11 09:19 龙安隆 客户经理

  必须缴纳个人所得税。
  计征方法：就全年绩效工资分摊到12各月，计算个人应缴纳的个人所得税税额。
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  2021-04-11 09:16 赵风英 客户经理

  咨询热线　ZI XUN RE XIAN

  您好，我单位为银行系统，我们这里的合同工平时每月只发放基本生活费，每季度终了发放一次季度绩效工资，请问季度发放的这部分工资该如何缴纳个人所得税？

  专业解答

  在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，绩效工资属于奖金范畴，对于因年终考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待;对于各季度取得的绩效工资应按全年一次性奖金以外的其他奖金，与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。

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  2021-04-11 09:13 黄盛杨 客户经理

  如果你取得的奖励性绩效工资8000元是全年性工资，且应纳税月工资2200元低于3500元，也就是月工资不缴个人所得税，当月个人所得税的税率应该以（8000+2200）/12＝850元来确定（850元为一级，税率3%），个人所得税＝（8000+2200-3500）*3%＝201元。如应纳税月工资大于3500元，奖励性绩效工资8000元税率以8000/12＝666元确定（666元为一级，税率3%），奖励性绩效工资8000元的个所得税＝8000*3%＝240元，当月工资的个人所得税另算缴纳。据我所知“奖励性绩效工资”是事业单位的全年性工资。