其他回答(共7条)

• 

  2021-04-15 11:20 齐晓影 客户经理

  先申请工伤认定，需要先确认劳动关系，要保留提供劳动的证据，工伤认定后，要求单位承担工伤保险责任，同时支付经济补偿金，补缴社保，支付未签劳动合同赔偿金。
• 

  2021-04-15 11:17 赵颐轩 客户经理

  首先与老板协商:
  指明 出了工伤应该按照工伤保险标准赔偿的道理,说服老板按照标准赔偿.(先君子)
  实在不行就只有走仲裁程序了.那就不客气了,连同没签合同应给的双倍工资一起补偿吧.
  可以到当地劳动局仲裁申请仲裁解决.一定会赢的,
  祝好运!
• 

  2021-04-15 11:14 龚巧丽 客户经理

  工伤补偿数额与是否签订合同无关，按照伤残等级确定。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
  与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
  如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
• 

  2021-04-15 11:11 齐昆明 客户经理

  是否工伤不是自己说的。工伤构成有严格的条件。如果是在工作地点工作时间并在工作中受伤才能认定，没和老板说不等于不是工伤。正常应该是一受伤就先和老板说，上了工伤险就报人设部门，没有就由老板承担医药费，不可自行离开工作岗位，否则容易形成纠纷。
• 

  2021-04-15 11:05 赵飞虹 客户经理

  没有签劳动合同，但是你受伤是在哪里受伤了，这个很难讲清楚，又请了三天假，在来了，找老板很难得到赔偿。
• 

  2021-04-15 11:02 樊成钢 客户经理

  既然你在劳动时受了工伤，只要不超过100天，你可以找老板赔偿。虽然你没有签订劳动合同，但是按照国家的法律规定在单位受的工伤，老板是一定要支付相应的费用，如果老板不承认不支付，你可以拿到有利的证据到当地劳动仲裁去申诉，但前提必须有证人证明你是在劳动时受的工伤，必须三人以上证明你在工作时受的工伤，这样劳动仲裁会根据劳动宪法条款规定进行调查取证，然后才能做出相应的回应，你才能得到相应的补偿。
• 

  2021-04-15 10:59 齐智富 客户经理

  如果鉴定十级工伤，没签劳动合同，老板只赔偿应赔偿的一部分，应当找老板索赔。按照规定十级工伤一次性赔偿7个月的工资。
  如果不给，可以申请劳动仲裁，要求按照规定进行工伤赔偿，并且因没有签订劳动合同，要求支付双倍工资。