其他回答(共7条)

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  2021-04-18 12:09 齐晓彤 客户经理

  鉴别方法很简单，
  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  那些用户名就是联系方式，给你发广告的，
  每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
  加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？
  这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。
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  2021-04-18 12:06 齐晓姝 客户经理

  是不是真的 打人寿的电话去核实一下不就是了，正如上面所说的没有投简历的话 就要小心了 可能是个骗局，凡事小心啊
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  2021-04-18 12:06 赵馥洁 客户经理

  我是 安全天使 助理如果是公司出面请你的那倒可以去看看 不过合众是最近成立不久的 在大量招代理人 而且也有保险公司以招助理为名招代理人 总之一定看清楚
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  2021-04-18 12:03 童裕孙 客户经理

  我也收到面试通知，听说是骗人的，我没去，最好不要去
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  2021-04-18 12:00 齐晓影 客户经理

  这个问题，你最好到百度到搜索一下，这是网址。 去不去由你自己决定。我早一阵子收到武汉合众人寿的面试通知，最后决定没去了。
  但可以告诉你的是，去了的话一定是跑业务的，这点我可以确定，而且要考试。
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  2021-04-18 12:00 赵风茹 客户经理

  喊我今天去面试你说是真的还是假的难 说的做订单但是我一听你这样说我觉得很玄都不想去面试了你去做没有嘛这个公司怎么样
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  2021-04-18 11:57 齐晓影 客户经理

  如果你是分公司人力资源部通知的面试，那放心~是真的~不会做业务员，而是内勤。
  如果是市下属的支公司，那就是骗你卖保险，让你交培训费，然后去做业务员。
  我这周也去了合众人寿面试，是分公司，第一次是先笔试，然后人力资源部进行面试，接下来二面是由部门经理进行面试，最后三面是分公司的老总进行的面试，我最后三面的时候只剩下了三个人。
  保险是个阳光的行业，是个好东西，但是在应聘的时候请多点心眼，只有分公司和总公司才会招内勤。