其他回答(共7条)

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  2021-04-22 12:58 贾黎黎 客户经理

  我虽没申诉过，但我有经历过，前提你要收集各类证据保留，以备仲裁时出示，双倍肯定是没问题，而且还要给你补交此期间的社保或赔偿，几率很高，除非公司劳动局有关系，但你可以到高一层劳动局申诉，只是要花时间上去
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  2021-04-22 12:55 连保健 客户经理

  shb__2012 对你的回答很详细了，祝你成功！
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  2021-04-22 12:52 赵风茹 客户经理

  劳动仲裁赔偿双倍工资是因为单位没有和员工签订书面劳动合同而应该支付的现在工资的二倍。
  法律依据：
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-04-22 12:46 齐晓娴 客户经理

  劳动仲裁的申请人在举证期限届满前有权提出增加或者变更仲裁请求，但如果在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
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  2021-04-22 12:43 龚峰毅 客户经理

  根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  3、您可催促用人单位尽快与您订立书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝订立书面劳动合同产生劳动争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资补偿。
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  2021-04-22 12:40 辛国爱 客户经理

  在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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  2021-04-22 12:37 龚小花 客户经理

  劳动者提请仲裁委员会裁决，那么15天之内仲裁委员会会下裁决书的，或者仲裁委员会不处理的，那么直接上诉法院解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。