其他回答(共7条)

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  2021-04-28 09:50 赵飞行 客户经理

  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
  2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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  2021-04-28 09:47 贾麒麟 客户经理

  对于工伤而言，根据我国工伤保险条例的规定，第一，不是赔偿，是享受工伤保险待遇；第二，工伤保险待遇的标准、项目、内容是根据法律规定来确定的；第三，如企业超过工伤保险待遇的标准自愿支付给工伤职工的，法律对此并不干预。
  纵横法律网 何向前律师
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  2021-04-28 09:44 龙小语 客户经理

  现在公司一般都不足额缴纳工伤保险的，工伤基金只按照缴费工资赔偿，剩余部分可以申请仲裁要求单位赔偿。
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  2021-04-28 09:41 齐智富 客户经理

  你好，工伤的话需要先到劳动局认定工伤，认定工伤的同时会认定停工留薪期的时间，一般是几个月，这个停工留薪期的工资福利待遇与受伤前是一样的，也就是说不干活但是要照发工资。另外工伤待遇有：住院期间的伙食费，护理费。你的伤情达不到残疾的程度。够不上工伤的伤残等级，所以也不会有残疾赔偿金等。
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  2021-04-28 09:38 龙宇飞 客户经理

  单位不再支付赔偿
  单位交纳工伤保险费，就不用承担责任
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  2021-04-28 09:32 赵风莲 客户经理

  单位投了工伤保险的，直接按照国家工伤保险的标准，发放工伤保险的待遇；单位没有投保的，与单位进行协商解决，协商不成，通过劳动仲裁解决，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
  除了工伤保险付支的费用以外，就业补助金和，停工留薪期工资等应由单位支付。
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  2021-04-28 09:29 齐明柱 客户经理

  工伤死亡除了社保赔偿外，工厂是否还应给予相应补偿，取决于工厂的态度。
  给是情义，不给是公道。