其他回答(共7条)

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  2021-08-17 12:44 赖鹏华 客户经理

  1、你与深圳总公司签订劳动合同，应在深圳参加社保，而不是在成都。
  2、你应向深圳市劳动监察大队投诉，反应深圳总公司不与你购买社保情况，而不是去找成都分公司。
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  2021-08-17 12:38 齐晓庆 客户经理

  与总公司签订劳动合同，分公司代缴社保公积金这样合法吗？是合法的。总公司签订劳动合同，就标志着你和公司已经确立了劳动关系，而且分公司是属于总公司的分支机构，由分公司缴纳五险一金这在法律上是完全合法的，同时也是一种人性化的合理安排。
  
  在公司的经营管理中，很多企业都有总公司和分公司之分，特别是销售型的企业，除了总公司以外，各省市建立有分公司，但是分公司和总公司之间只是派出的关系，分支机构的关系，是没有独立的法人资格的，只需要在当地工商部门办理分支机构的注册手续，取得相关的营业执照，即可以开始经营。但是子公司不一样，子公司是属于总公司出资成立的有限责任公司，具有法人资格，按照公司法的规定，具有独立法人资格的子公司，财务独立，经营独立，人员独立。按照社保的相关管理制度，社会保险是实行的属地化管理的原则，即公司注册地在哪里，就在哪里办理社会保险登记证，住房公积金缴存登记证等，只要是和具有独立法人资格的子公司签订劳动合同的员工，其五险一金的缴纳，就只能按照属地化的管理原则进行缴纳，也就是在公司的注册地缴纳
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  2021-08-17 12:35 车巧怡 客户经理

  总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
  与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。
  《中华人民共和国公司法》
  第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
  公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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  2021-08-17 12:32 黄皖疆 客户经理

  您好，分公司不具备独立法人地位，不能独立与外界实施民事行为。考虑到社保问题视由总公司缴纳，我建议你与总公司签订劳动合同，以免以后麻烦。
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  2021-08-17 12:29 齐旭明 客户经理

  这要看你所在的公司性质来区分了，有的是总公司对劳动合同实行的是统一签订和管理，在哪签就在哪里缴纳社保。有的企业则是由分公司单独操作。每个企业的情况和运作不大一样。
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  2021-08-17 12:26 齐旺梅 客户经理

  在公司工作就得享受社保待遇，既然和深圳总部签合同，那么请深圳那边给你缴纳社保。其它方式都不可靠。分公司是独立的法人，既然你在独立法人工作，那么为什么合同不跟成都签呢？不签的话，属于总部外派，那么由总部缴纳社保很理所当然那。
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  2021-08-17 12:23 齐明松 客户经理

  咨询过社保，说合同社保工资要在一个公司。
  如果算劳务派遣，总公司要开票给分公司。。
  在不开票，社保缴纳地点不变的情况下，如何把工资费用做到分公司帐里？
  说详细点啊。。
  合同也是和总公司签订的