其他回答(共7条)

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  2021-09-01 10:00 齐敬磊 客户经理

  辞职后五险一金可以不用处理。

  离职后公司会为离职人员办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮职员办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

  如果离职人员是当地户口的，离职后也可以直接去社保局办理个人参保手续，待找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。

  离职后即使离职人员是本地户口，也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

  扩展资料：

  五险一金为“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参保范围和缴费：

  1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

  2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

  3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  参考资料来源：

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  2021-09-01 09:57 龚峻松 客户经理

  从公司离职后，我的五险一金怎么办？

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  2021-09-01 09:54 龚巧云 客户经理

  在职场上，不如意的事十有八九，不论是公司待遇不好，还是公司环境不行，都有可能成为职场求职者离职不干的理由。那么，离职之后五险一金应该怎么处理呢？接下来我们就一起来看一下。
  在这里就要分不同的情况来说了。
  首先第一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。这种情况下，是最好处理的。
  第二种情况，没有找好新工作。如果没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年，都是可以领取养老金的，但是医疗保险的缴费年限是不能累计计算的，只有连续缴满25年才能终身享受医疗保险待遇。
  如果不打算继续找工作了，可以自己到社保局，交齐剩余的社保费用，但是没有单位代缴，所以费用需要自己全额承担，工伤保险和生育保险在没有单位的情况下，是不能自己缴纳购买的。
  第三种情况，在新的城市工作。这个时候就需要办理社保转移手续，社保里面我们能办理转移的就只有养老保险和医疗保险还有失业保险，其他的两项无法转移，大部分人一般只选择转移养老保险和医疗保险。办理社保转移手续之后，如果中间没有断缴，是不会影响连续缴费年限的。
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  2021-09-01 09:54 连亚玉 客户经理

  五险：
  

  可以不用处理，你离职了公司会为你办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮你办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

  如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办理个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。

  离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。
  

  住房公积金：
  

  不用办理什么手续，你离职后公司会给你停缴，待你找到新公司后由新公司再帮你办理缴费手续就可以了。

  拓展资料：

  五险一金（保险名词）

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：百度百科 五险一金
  

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  2021-09-01 09:51 赵风茹 客户经理

  可以不用处理，你离职了公司会为你办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮你办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

  如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办理个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

  不用办理什么手续，你离职后公司会给你停缴，待你找到新公司后由新公司再帮你办理缴费手续就可以了。

  扩展资料

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-09-01 09:48 樊成钢 客户经理

  现在大部分公司都会为职工购买社保和公积金，这对于职工来说是一项非常不错的福利待遇，并且现在一些大城市买房、买车资格都与社保挂钩，所有很多职工在辞职时会担心自己的五险一金断缴，那么如果工作一个月，辞职后五险一金怎么办？
  我们常说的五险一金中的“五险”是指社保中的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及失业保险。“一金”是指住房公积金。五险一金对于我们来说是非常重要的，所以很多职工在辞职时都会担心五险一金的处理问题，根据不同情况，辞职后五险一金的处理方法不同：
  1、如果职工辞职时已经找好了下家，那么不必过于担心五险一金的问题，因为在你进入新的公司后，新公司会继续帮你缴纳五险一金的，如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况，那么可以找新公司的人事商量，让公司帮忙代缴几个月的五险一金，这个费用由参保人自己承担就好。
  2、如果职工是裸辞，在辞职时没有找好新工作，或者是短时间内不打算继续找工作，那么我们的五险一金由两种选择：
  1）找一个专门的社保代缴公司代为缴纳五险一金，这种方式和大家在公司时的参保方式相同，基本不需要自己操心，只是所有的保费都需要参保人员自己承担，另外参保人员还需要给代缴公司支付一笔代缴服务费。
  2）以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后，是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的，只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险，其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。
  另外五险一金如果因辞职断交，那么其中影响最大的就是医疗保险，医疗保险在中断期间无法享受医疗报销待遇，所以建议大家的医疗保险不要中断。
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  2021-09-01 09:48 龙川凤 客户经理

  辞职以后五险一金该怎么处理？对于辞职这样的一个问题，很多人可能都会遇到，就是更换工作单位或者是辞职以后并没有找工作单位，那么对于辞职的人最主要办的一件事情就是自己的五险一金该如何处理，因为五险一金是属于我们个人所有的，不应该保留在原工作单位，如果说保留在员工的单位，对于我们个人来说很明显是不合适的。
  

  当然有些地区失业保险也是不用转移的，因为失业保险虽然也是需要累计年限，但是当一个人真正享受失业金的概率相对来说是比较低的，因为享受失业金的待遇，必须是企业单方面解除自己的劳动合同，那么才可以享受到失业金的待遇，所以说很多人在转移社保的过程中都不会转移失业保险的。

  那么最重要的就是职工养老保险和职工医疗保险这两种保险是一定要转移的，因为这两种保险是伴随人的一生的，当自己到达法定退休年龄之后，实际上能不能够直接来办理，职工养老保险的退休和职工医疗保险的退休，就要根据自身的累计缴费年限来决定的，所以说自己在工作单位参保期间的累计缴费年限，那么转移出来之后才可以正常的累计计算，所以说转移这两种保险是非常重要的。

  如果说自己找到新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位继续参保。这样的话之前的累计缴费年限，那么和新的工作单位累计缴费年限就可以合并到一起来累计计算了。如果说没有找到新的工作单位，那么可以暂时转移成为灵活就业的形式来参保，这个也是没有问题的，因为灵活就业的形式，也是可以正常的累积自己的缴费年限，等到将来办理退休的时候也是能够正常来计算的。
  

  那么还有一个就是这个生育保险和工伤保险。生育保险和工伤保险是不需要转移的，因为生育保险它计算的是连续缴费年限，当女性工人在自己生产生育之前，只要保证自己拥有连续的一年的缴费年限，那么就可以享受到生育保险的报销待遇，所以说他是不需要转移的。那么工伤保险是享受一个既交既得的，也就是说你参保的工伤保险，在这段时间之内，你就可以享受到工伤保险的待遇，如果说你一旦停止工伤保险的交费，那么你也不具备享受工伤的待遇了。

  最后一个就是住房公积金，住房公积金，一般情况下是不需要转移的，如果说你没有通过住房公积金贷款购买住房，那么住房公积金，当中的余额在离职以后是可以进行全额提取的，如果说你通过住房公积金贷款住房了。那么就可以通过住房公积金余额，来冲抵自己的住房贷款。直到完全冲抵完成就可以了。