其他回答(共7条)

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  2021-10-17 10:39 龚子鸣 客户经理

  人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。

  下面解释下这些招聘内容的虚假点：

  1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。

  2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。

  3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。

  人事助理岗位职责

  人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

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  2021-10-17 10:36 齐星星 客户经理

  一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：
  1、接听、转接电话，接待来访人员；
  2、负责综合部日常事务性工作；
  3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
  5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
  6、负责人事、仓库管理等工作；
  7、完成领导交办的其它工作。
  二、中国人寿人事助理岗位如下：
  1、年龄23~35岁，大专文凭；
  2、男女不限，文秘专业优先；
  3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；
  4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；
  5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
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  2021-10-17 10:33 边友康 客户经理

  中国人寿人事助理主要是协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务，具体如下

  1、接听、转接电话，接待来访人员；

  2、负责综合部日常事务性工作；

  3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；

  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；

  5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；

  6、负责人事、仓库管理等工作；

  扩展资料：

  中国人寿保险（集团）公司已连续15年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2017年的51位；连续11年入选世界品牌500强，2017年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。

  2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。

  参考资料：

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  2021-10-17 10:30 齐新潮 客户经理

  人力资源是管人事这方面的
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  2021-10-17 10:24 黄盈椿 客户经理

  1、接听、转接电话，接待来访人员；

  2、负责综合部日常事务性工作；

  3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；

  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；

  5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；

  6、负责人事、仓库管理等工作；

  7、完成领导交办的其它工作。

  拓展资料

  中国人寿保险股份有限公司（China Life）[1]成立于1949年10月20日，总部位于北京。中国人寿保险股份有限公司及其子公司构成了中国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

  2013年，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的31.6%；总资产达到2.4万亿元。2014年《财富》杂志世界500强排名第98位。同年，中国人寿保险股份有限公司发布“诚信我为先”微信平台。2016年3月23日，中国人寿公布2015年全年财报。 2018年5月，2018在华企业声望榜公布，中国人寿排名第82位。

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  2021-10-17 10:21 黄盛杨 客户经理

  中国人寿人事助理工作职责：

  1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。

  2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。

  3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。

  4、参与公司相关的人事知识培训，领导交办的其他任务。

  扩展资料：

  中国人寿人事助理任职要求：

  1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。

  2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。

  3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。

  5、工作积极主动，有良好的职业操守。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-10-17 10:18 辛培军 客户经理

  中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
  比如他们的升级制度，你招聘到6-9个人就能升级，成为主管。这6-9个人每人必须完成8000左右的业绩才能转正，才算你招聘到帮助你晋升的人头。新人第一个月哪能卖出保险，所以自己掏钱买，就这么简单。
  当你购买了保险，恭喜你成为他们所说的正式工，那么想要维持正式工，每个月请完成800fyc计2222元的业绩。
  这么说吧，基本上，如果你一单都卖不出去，你所投入的钱，半年才能回本。
  我有幸被骗进去一次，第一个投入8000，第二个月投入2224，第三个月2305，第四个月离职。
  给我发的工资，4900第一个月，2200第二个月，第三个月2470，第四个月700。
  反正就是你每个月投进去，正好是你上个月投进去的钱。
  至于怎么养活自己，看你自己生命力了。
  大家当心，只要是签署代理合同不是劳动合同的人寿招聘，都是骗子营销。