其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:19 黄盛洁 客户经理

  生育保险申领的前提条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。就可以领了。与你辞职没有关系。
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  2021-12-23 18:12 龚峻梅 客户经理

  不可以。因为生育津贴的领取需要两个因素:第一是必须在参保状态，第二是连续缴纳生育保险满一定的数额。要看一下自己是否满足。
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  2021-12-23 18:05 黄盛毅 客户经理

  产假结束后辞职，拿不到生育津贴。生育津贴的领取需要两个因素:第一、必须在参保状态；第二、连续缴纳生育保险满一定的数月（一般是12个月以上）；领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。再者，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的， 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
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  2021-12-23 17:53 齐晓威 客户经理

  当然可以领取生育津贴了，这是每个女人的生育权利，跟离不离职没有关系。
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  2021-12-23 17:33 赵飞虎 客户经理

  有正规的合同，正规的企业厂家之后离职。它是可以领取生育津贴的的
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  2021-12-23 17:20 窦连水 客户经理

  产假后离职当然是可以领取生育津贴的。因为虽然你已经离职了。但是已经购买了生育险的。所以就算离职的。是可以领取生育津贴的。所以产假离职后，当然是可以领取生育津贴的，但是必须要有证据的。
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  2021-12-23 17:07 赖鹏博 客户经理

  如果你要带孩子上幼儿园到3岁，甚至以后生二胎，打算长期在家，建议用居民医保代替职工社保，这样每年交到280元就可以给自己一个基本保障(不同的地方可能会有不同的费用)。

  居民医保，去户籍所在地的社保局。一旦完成，每年在线支付都很方便。
  

  另外，女员工如果只能在家短期带宝宝，且有尽快重返职场的计划，建议找中介或公司交社保，能保证员工医保连续缴费，并按国家规定享受15年后的退休待遇。

  但这是付给公司，自费给别人的部分。如果按照3500的最低标准支付，一个月的费用在1000元左右，一年的服务费在15000左右。

  很多女职工怀孕后，为了更好的抚养孩子，让胎儿有更好的发育，选择辞职在家抚养孩子。如何平衡婚姻、生育和工作，一直是职场女性最常见的问题，社保中的生育保险就是保证女职工在因生育而中断工作的一段时间内，能够领到一笔钱，迎来新生活的诞生。

  生育保险是国家和社会在女职工孕期、产期给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在生育期间和生育前后向女职工提供的生育医疗、生育津贴和产假。想要领取生育津贴，社保必须正常缴纳。如果辞职，社保被切断，此时就无法缴纳生育保险，享受生育待遇。还有很重要的一点，虽然生育津贴是由社保局发放的，但是你要通过公司申请，所以你的生育保险在这段时间内是无法还清的。

  女性朋友对怀孕辞职后的生育保险了解更多吗？如果他们仍然有疑问，可以打电话给当地社保部门，及时了解生育保险的政策变化，以保障他们的生育福利，安心生下健康的宝宝。